Conseiller*ère technique de vente externe - Suisse romande

Souhaitez-vous contribuer activement à la satisfaction de la clientèle et au bon fonctionnement des magasins Migros et convenience stores dans le domaine du pain et de la boulangerie ? En Suisse romande, au sein de l’Industrie Migros, une activité variée vous attend. Passion, ouverture et sens des résultats feront de vous un atout pour notre équipe.

Ce que tu accomplis

• Planification et réalisation de visites clients afin de les conseiller et de garantir leur satisfaction.
• Formation des collaborateurs en magasin dans le domaine du pain et des produits de boulangerie.
• Accompagnement actif lors des nouvelles ouvertures et des réouvertures.
• Animation de formations en boulangerie et de présentations de produits.
• Assistance technique dans le domaine des fours de magasin, ainsi que mise en place de nouveaux fours en magasin dans les succursales Migros, y compris l’installation et la programmation.

Ce que tu apportes

• Expérience professionnelle.
• Plusieurs années d’expérience professionnelle dans le commerce de détail et/ou dans le secteur alimentaire
• Apprentissage professionnel achevé (CFC)
• Allemand (Bonnes connaissances)
• Présentation soignée, méthode de travail autonome, flexible et orientée solutions, avec d’excellentes compétences en communication et une grande empathie
• Grande affinité technique et solides connaissances en informatique
• Domicile en Suisse romande (proximité avec la clientèle) ainsi que disposition à effectuer de nombreux déplacements en voiture (permis de conduire indispensable)
• Une première expérience dans la vente externe est souhaitée

Ce que nous te proposons

• Offres pour les collaborateurs – Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness.
• Congé maternité/congé paternité – 18 semaines de congé de maternité rémunéré (au lieu de 14), 4 semaines de congé de paternité (au lieu de 2).
• Prestations sociales – Indemnités journalières versées durant max. 730 jours, avec salaire couvert à 100%
• Formation et formation continue – Nous formons activement nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre de programmes internes et soutenons, si nécessaire, des formations continues externes en termes de temps et de financement.
• Vacances – 5 semaines de congé pour tout le personnel, 6 semaines à partir de 50 ans, 7 semaines à partir de 60 ans, possibilité d’acquérir des journées de congé supplémentaires.