HR Business Partner

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WePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten: geprägt von guter Führung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und fachliche Exzellenz stehen im Zentrum - für unser Team, unsere Patient:innen und die mentale Gesundheit der Schweiz.
Was du bewegst
Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und begleitest anspruchsvolle Personalsituationen sowie Veränderungsprozesse professionell und lösungsorientiert.
Du unterstützt die HR-Leitung in strategischen und operativen Themen, entwickelst HR-Prozesse und -Standards weiter, koordinierst HR-Themen im Team und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit sowie den Wissensaustausch im HR-Team.
Du begleitest anspruchsvolle Mitarbeitenden-Themen, Konfliktmanagement und Trennungsprozesse. Du unterstützt das HR Team in operativen Themen und Prozessen, um eine zeitnahe und reibungslose Umsetzung von operativen HR Aufgaben sicherzustellen.
Du bist aktiv im Rekrutierungsprozess involviert, sei es um die Kandidaten:innen Pipeline zu koordinieren oder direkt Interviews mit geeigneten Kandidat:innen zu führen.
Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen, bringst Ideen ein, hinterfragst Bestehendes und wirkst an konkreten Angeboten und Konzepten mit, um WePractice kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Was du mitbringst
Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
Fachrichtung: HR
Berufserfahrung: 2 Jahre Berufserfahrung HR
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
Fundierte Erfahrung in operativen HR Prozessen und der Beratung von Mitarbeitenden
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse wie Englisch von Vorteil
Erfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil
Deutsch (B1)
Englisch (ADVANTAGEOUS)
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Fachgespräch
Kennenlernen Team
Referenzauskunft
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Enz
HR Manager
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