Conseiller clientèle privée spécialisé en financements hypothécaires (tous genres) 80-100%

ppChez nous, tu peux t'impliquer et façonner le conseil à la clientèle de l'avenir et la numérisation du secteur bancaire. C'est toi que nous recherchons: une personnalité qui anticipe. Quelqu'un avec qui, en tant qu'équipe, nous influençons l'avenir avec passion, innovation et créativité. /p h3Remarques importantes /h3 pToutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées. /p pLa vidéo est mise en pause. Appuie sur pour lire. /p h3Ce que tu accomplis /h3 ul liTu conseilles notre clientèle privée par vidéo dans le domaine hypothécaire et l'aide dans toutes les décisions financières liées au cycle immobilier /li liTu as l'envie de conseiller dans les domaines de l'achat immobilier, renouvellement hypothécaire, travaux d'assainissement et autres prestations liées /li liGrâce à ton approche proactive, tu sais enthousiasmer notre clientèle pour que la Banque Migros soit son partenaire financier principal à long terme /li liEn tant que personne polyvalente, tu es capable également de proposer nos solutions de prévoyance (fonds) et nos prestations de base /li liTu consacres tes journées principalement aux entretiens à la clientèle en étant soutenu-e pour les tâches administratives /li /ul h3Ce que tu apportes /h3 ul li3 ans /li liBanque /li liApprentissage professionnel achevé (CFC) /li liBanque /li liFrançais (Bonne maîtrise) /li liAllemand (De préférence) /li /ul ul liGrâce à tes compétences, la clientèle peut prendre une décision d'investissement immobilier rapidement et simplement /li liTu te démarques par ta passion pour la vente et une forte orientation pour le cross-selling /li liTes connaissances dans les domaines de la prévoyance et des prestations de base /li liTon esprit d'équipe, ta bonne humeur et ta capacité d'adaptation /li liTa facilité et ton intérêt pour le monde numérique /li /ul h3Ce que nous te proposons /h3 ul liLieu de travail flexible/télétravail /li liPossibilités de télétravail individuelles /li libGarde d'enfants /b : Jusqu'à 300 francs par mois et par enfant pour la garde externe des enfants /li libRémunération equitable /b : Paquet global solide comportant salaire, sécurité sociale et prévoyance /li libPrestations sociales /b : Couverture optimale en cas de maladie et privée en cas d'accident /li libBanque Migros /b : Comptes, prêts hypothécaires et prestations financières à conditions préférentielles /li /ul h3Processus de recrutement /h3 h3Présélection des dossiers /h3 pNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines /p h3Entretien vidéo différé /h3 pEn cas de nombre important de candidatures recevables, un entretien vidéo différé facultatif peut avoir lieu. Dans le cadre de ces entretiens vidéo, les réponses données aux questions que nous avons préalablement envoyées sont enregistrées à l'aide de la caméra web ou de la caméra mobile. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes adéquates pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine /p h3Entretien avec RH et le département spécialisé /h3 pL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines /p h3Assessment center /h3 pL'Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l'aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine /p h3Connaissance de l'équipe /h3 pDéfinir la compatibilité d'une personne avec l'équipe est un facteur important pour l'employé-e et l'employeur dans la décision favorable ou défavorable à l'engagement. C'est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel. /p h3Offre et établissement du contrat (numérique) /h3 pLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine /p /p #J-18808-Ljbffr