HR Business Partner/in 80-100 %

Für unser Grand Casino Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n motivierte/n HR Business Partner/in.

In dieser vielseitigen Funktion beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und gestalten die HR-Arbeit aktiv mit.

Ihr Aufgabenbereich

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sparringpartner/in für Führungskräfte bei Führungs-, Organisations- und Personalthemen
• Professionelle Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden-, Leistungs- und Führungssituationen
• Verantwortung für die Rekrutierungs- und Selektionsprozesse sowie Beratung bei der Personal- und Ressourcenplanung
• Koordination und Begleitung von Performance-, Talent- und Entwicklungsthemen
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung personeller Massnahmen
• HR-seitige Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Reorganisationen
• Eigenständige Betreuung der HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten sowie bei HR-Projekten

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, mindestens auf Stufe Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Diskretion und Integrität
• Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Einwandfreier Ruf gemäss rechtlichen Vorgaben

Was wir bieten

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Business-Partner-Funktion
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem nicht alltäglichen Umfeld
• Zukunftsorientierte Unternehmenskultur und moderne Infrastruktur
• Marktgerechte Entlöhnung, vergünstigtes Personalrestaurant und attraktive Fringe Benefits
• Flexible Arbeitszeiten
• Kollegiales und multikulturelles Team
• Beteiligung an gesundheitsfördernden Aktivitäten und weitere Anerkennungen
• Berufsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten

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