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Assistant*in Floor Manager 100% (m/w/d)manor • Affoltern am Albis, Schweiz
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Assistant*in Floor Manager 100% (m/w/d)

Assistant*in Floor Manager 100% (m/w/d)

manor • Affoltern am Albis, Schweiz
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Deine Verantwortung

  • Du stellst die Umsetzung operativer Tätigkeiten im Bereich Verkauf in deinem eigenen Verantwortungsbereich sicher.
  • Du bist verantwortlich für aktive Umsetzung und Ausweitung der Omnichannel-Aktivitäten auf der Verkaufsfläche (Instore Ordering) und aktive Akquisition von Neukunden (Treueprogramm).
  • Du unterstützt bei der Überwachung der erzielten Umsatz-/Margenleistung und der abgeleiteten/initiativen Maßnahmen.
  • Du stellst eine kundenorientierte Organisation sicher.
  • Du bist zuständig für die Sicherstellung der Verfügbarkeit von Waren und Lagerverwaltung.
  • Du unterstützt bei der Umsetzung und Einhaltung der gesetzlichen Verantwortlichkeiten, Vorschriften und internen Richtlinien.

Dein Profil

  • Du bringst eine abgeschlossene Grundausbildung im Detailhandel sowie Berufserfahrung mit.
  • Du hast Erfahrung im Detailhandel, von Vorteil im Bereich Parfümerie, Bijouterie oder Mode.
  • Du konntest bereits Führungserfahrung sammeln.
  • Du schaffst gerne Neues und findest für jedes Problem eine geeignete Lösung.
  • Du bist offene und kommunikative Persönlichkeit.
  • Du bist innovativ und strebst nach neuen Herausforderungen.
  • Du hast Freude an strategischen Aufgabestellungen sowie Auswertungen.


Unser Angebot

  • Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
  • Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
  • 5 bis 7 Wochen Ferien
  • 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
  • Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
  • Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens

Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.

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