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Michael Page
ASAP: Executive Search Research Specialist (m/w/d)Michael Page • Zürich (Kreis 8) Seefeld, CH
ASAP: Executive Search Research Specialist (m/w/d)

ASAP: Executive Search Research Specialist (m/w/d)

Michael Page • Zürich (Kreis 8) Seefeld, CH
Vor 13 Tagen
Stellenbeschreibung
    • Conduct executive search research across functions, sectors and international markets.
    • Deliver talent mapping, competitor analysis and market intelligence to support leadership hiring.
    • Identify, assess and engage senior-level and executive talent through direct search methodologies.
    • Build and maintain leadership talent pipelines for current and future hiring needs.
    • Produce market mapping reports, candidate insights and talent intelligence summaries.
    • Support search strategy development through research-driven recommendations and market data.
    • Monitor talent movements, industry trends and competitor activity.
    • Partner with stakeholders to refine target profiles and identify relevant talent pools.
    • Maintain accurate candidate and market intelligence data within internal systems.

    • Experience within Executive Search, Executive Research, Talent Intelligence or leadership hiring environments.
    • Strong track record in talent mapping, market research, sourcing and executive-level candidate identification.
    • Passionate researcher and proactive sourcer with the ability to identify and engage passive talent.
    • Agile recruitment generalist capable of supporting a broad range of corporate and business function searches.
    • Experience supporting senior leadership or executive search assignments; executive search exposure is highly desirable.
    • Strong business acumen, intellectual curiosity and the ability to quickly understand new markets, functions and talent landscapes.
    • Data-driven approach to sourcing, using market intelligence, pipeline metrics and talent insights to shape search strategies.
    • Excellent analytical, research and information-gathering capabilities.
    • Confident communicator with strong candidate assessment and stakeholder management skills.
    • Able to represent the organisation professionally when engaging senior-level and executive talent.
    • Structured, resilient and resourceful, with the ability to operate effectively in a fast-paced environment.
    • Fluent English is required; German and/or French would be advantageous.

      • High-profile assignment within an international organisation
      • Exposure to senior stakeholders and leadership hiring decisions
      • Challenging and intellectually stimulating research work
      • Broad international market exposure
      • Opportunity to influence strategic talent acquisition initiatives
      • Immediate impact in a specialist executive search function



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