StellenbeschreibungppWerde Teil unserer Organisation und bereichere uns mit deiner Expertise. Wir leben die flache Hierarchie – deine Stimme und Passion zählen. /ph3Head HR /h3pbWas dich erwartet /b /pulliDu verantwortest die strategische und operative Führung des HR-Bereichs und entwickelst unsere People-Strategie im Einklang mit unserem Wachstumskurs weiter /liliDu entwickelst neue und erweiterst bestehende HR-Prozesse, -Strukturen und -Systeme auf, die mit uns skalieren /liliDu steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse /liliDu treibst Employer Branding und Recruiting-Strategie voran, damit wir uns im hart umkämpften IT-Arbeitsmarkt weiterhin als Top-Arbeitgeber positionieren /liliDu förderst den AI-Skillshift, indem du unsere Mitarbeitenden befähigst, KI selbstverständlich in ihren Arbeitsalltag zu integrieren, und verankerst eine Kultur des kontinuierlichen Lernens /liliDu gestaltest unsere Kultur aktiv mit, inklusive Themen wie Weiterbildung und Karrieremodelle (Fach- vs. Führungslaufbahn) /liliDu bist Sparringspartner und Ansprechperson für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen /liliDu bist Teil des Corporate Center und arbeitest eng mit Finance, Marketing und der Geschäftsleitung zusammen /liliDu behältst arbeitsrechtliche, regulatorische und Compliance-Themen im Blick und findest Lösungsmöglichkeiten /li /ulpbWas du mitbringst /b /pulliFundierte HR-Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsstarken, technologiegetriebenen oder beratungsnahen Umfeld /liliFundierte Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in einem dynamischen, agilen Umfeld /liliFührungspersönlichkeit mit Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von HR-Teams /liliGespür für die Bedürfnisse von IT-Fachkräften und Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting in einem Markt mit hohem Fachkräftemangel /liliVersierter Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen; idealerweise Abacus /liliStilsichere (Schweizer-)Deutsch- und Englischkenntnisse /liliUnternehmerisches Denken, hands-on Mentalität und die Fähigkeit, strategisch wie operativ zu wirken /liliNeugierige, offene und humorvolle Persönlichkeit, die gerne in einem unglaublich tollen Team arbeitet /li /ulpbWir suchen dich – werde Teil unseres Teams /b /ppAgilität, Mut zur Innovation und Leidenschaft leben wir nicht nur im Front-End, sondern auch im Back-End. Mit unserem starken jährlichen Wachstum im zweistelligen Bereich fallen in unserem Corporate Center bestehend aus HR, Marketing und Finanzen laufend spannende Aufgaben an. Die ideale Möglichkeit für dich, zusammen mit tim zu wachsen.br/In der Rolle als Head HR übernimmst du die Führung unseres rund 11-köpfigen HR-Teams, das die Bereiche HR Shared Services, HR Business Partnering und Talent Acquisition Management (TAM) Schweiz/Deutschland abdeckt, und bringst dich aktiv im Tagesgeschäft ein. Dein Arbeitsort befindet sich in Zürich-Altstetten. /ppbWarum wir /b /ppSwiss Arbeitgeber Award, Best of Swiss Apps oder Digital Economy Award. Unsere Arbeitsplatzkultur und unsere Projekte gewinnen Preise. Für unsere Kunden aus Banking, Retail oder Governance entwickeln wir nutzerzentrierte Digitalisierungslösungen. Abseits von vorgegebenen Pfaden kannst du bei uns Neues ausprobieren und dich so richtig austoben. Hier findest du alles, was dein Techie-Herz begehrt: In einem dynamischen und kollegialen Umfeld treibst du deine innovativen Ideen voran – natürlich immer mithilfe der neuesten Technologien. Apropos Arbeitsplatzkultur: Agilität fordern wir nicht nur bei unseren Projekten, sondern fördern sie auch für unsere Mitarbeitenden. Mit tim liquid working bieten wir einfach anpassbare Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, Auszeiten zu nehmen. Und mit unserer tim academy entscheidest du, wo und wie du dich weiterbilden willst. /ppTina Müller /ppFragen zu deiner Bewerbung? Unser HR-Team hilft dir gerne weiter. /p /p #J-18808-Ljbffr
