Leiter Operations Fachzentrum Erbschaftsberatung (w/m/d)

ppUm die Beratungen des Fachzentrums Erbschaftsberatung im Kontext der Gesamtpalette der Vorsorgeberatungen prozessual und digital auf ein nächsthöheres Level zu hieven, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine zuverlässige, innovative und führungsstarke Persönlichkeit, welche bereit ist tatkräftig anzupacken. /ppWir suchen einen Leiter (w/m/d) des Teilbereichs «Operations», welcher neben der digitalen Weiterentwicklung einen reibungslosen operativen Betrieb des Fachzentrum Erbschaftsberatung gewährleistet. /ph3Leiter Operations Fachzentrum Erbschaftsberatung (w/m/d) /h3pbWas erwartet Sie? /b /pulliSicherstellung eines reibungslosen operativen Betriebs des Fachzentrums und laufende Optimierung und Standardisierung der Prozesse /liliBeantwortung von Fachfragen /liliGewährleistung einer effizienten Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, insbesondere zu IT, Vorsorge und weiteren Fachbereichen /liliLeitung und Mitarbeit in Projekten zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Weiterentwicklung des Dienstleistungsangebots /liliPersonelle Führung und Weiterentwicklung des Teams Operations mit aktuell 6 Mitarbeitenden (insb. Junior- und Assistenzpersonen) /liliRedaktion von Beratungsprozessen/Fachweisungen zur Offizialisierung von Weiterentwicklungen bzw. neuen Dienstleistungen im Rahmen der internen Regulatorien /li /ulpbWas bringen Sie mit? /b /pulliErfolgreich abgeschlossene juristische Grundausbildung (z. B. Jurastudium, FH im Bereich Wirtschaft- und Recht, Notariatsausbildung) /liliGute Kenntnisse im Ehegüter- und Erbrecht /liliFührungserfahrung oder die Motivation, eine Führungsfunktion mit entsprechender Verantwortung zu übernehmen /liliAusbildung/Weiterbildung im Bereich Informatik/Legal Tech von Vorteil /liliBerufserfahrungen in der Optimierung von Prozessen sowie in Projekt- und/oder Changemanagement erwünscht /liliUnternehmerische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein /li /ulpbWir bieten flexible Arbeitsmodelle /b /ppDie Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. /ppbWir pflegen ein familiäres Umfeld /b /ppDie genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. /ppbWir leben Vielfalt und Chancengleichheit /b /ppWir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. /ppbWir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni /b /ppWir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. /ppbWir fördern persönliche und berufliche Entwicklung /b /ppLebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. /ppbWir machen «gesund leben arbeiten» zum Programm /b /ppMit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. /ppbHaben Sie Fragen? /b /ppFür inhaltliche Fragen zur Stelle: /ppChristian Rehefeldtbr/Stv. Abteilungsleiter KC Vermögens- und Vorsorgecenterbr/ /ppFür Fragen zum Bewerbungsprozess: /ppSaskia Wollfartbr/Recruiting Partnerbr/ /ppbÜber uns /b /p /p #J-18808-Ljbffr