People Partner

ppHolcim (Suisse) SA est l'un des principaux fournisseurs suisses de solutions de construction innovantes et durables dans les domaines de l'ingénierie structurelle, du génie civil et des infrastructures. Avec environ 1200 collaborateurs répartis sur plus de 60 sites dans toute la Suisse, nous produisons du béton, du gravier et du ciment et recyclons les matériaux de démolition en produits économes en ressources. /p h3People Partner /h3 h3Localisation: /h3 pEclépens, VD, CH, 1312 /p h3Numéro d'emploi: 18579 /h3 pAvec nous, tu peux t'attendre à un large éventail de tâches exigeantes, dans lesquelles nous prêtons toujours attention à la santé, à la sécurité et à la sensibilisation à l'environnement. Nous attachons une grande importance au fait que tu puisses concilier vie professionnelle et vie privée. Une atmosphère de travail collégiale, des conditions d'emploi équitables et la promotion de ton développement personnel sont pour nous une évidence. /p h3Description: /h3 pDélai de postulation : 14 août 2026 /p pEmpathique, à l’aise avec le digital et bilingue: rejoins-nous en tant de People Partner pour accompagner nos équipes. /p h3Ce qui t’attend /h3 ul liConseiller et accompagner les responsables ainsi que les collaboratrices et collaborateurs sur les sujets People opérationnels. /li liEn français comme en allemand, agir comme partenaire de confiance auprès des équipes de Suisse romande et de Suisse alémanique. /li liAssurer de manière autonome la gestion et le suivi de l’ensemble des processus People. /li liEn collaboration avec l’équipe Talent Acquisition, soutenir les processus de recrutement et d’onboarding, notamment en menant les entretiens sur site. /li liIdentifier les talents et contribuer activement à leur développement. /li liAccompagner les processus de changement tout en favorisant une culture d’entreprise positive. /li liParticiper à des projets People, proposer de nouvelles idées et contribuer à leur mise en œuvre. /li liAnalyser les données RH afin d’en tirer des mesures pertinentes et adaptées aux besoins du business. /li /ul h3Ce que tu apportes /h3 ul liUne formation commerciale de base complétée par un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines, ou un diplôme d’études supérieures avec une spécialisation en ressources humaines. /li liUne expérience professionnelle dans une fonction similaire, ainsi qu’une réelle aisance dans la création et le développement de relations de confiance. /li liUne forte orientation « People Value Creation », associée à de l’empathie, de la flexibilité et une bonne capacité de réflexion transversale. /li liUn intérêt marqué pour les technologies éprouvées comme pour les nouveaux outils, notamment l’intelligence artificielle, SuccessFactors et SAP. /li liDe bonnes connaissances de l’anglais ainsi qu’une disponibilité pour des déplacements dans toute la Suisse. /li /ul pNous sommes fiers de vivre une culture de diversité et d'inclusion. Nos politiques et pratiques sont conçues pour protéger nos employés, instaurer la confiance et les aider à atteindre leur plein potentiel. /p pNos valeurs d'entreprise sont l'égalité de traitement de toutes les personnes en matière d'emploi et d'opportunités d'emploi. Nous travaillons activement pour garantir que l'origine ethnique ou nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'état civil, le sexe, l'identité génétique, l'âge, le handicap et d'autres caractéristiques légalement protégées ne jouent pas un rôle dans le recrutement et le développement des talents. Nous vous invitons à faire partie de notre culture et à créer avec nous un environnement de travail inclusif et diversifié. /p /p #J-18808-Ljbffr