Leitung Human Resources

ppSie möchten HR nicht nur führen, sondern aktiv mitgestalten? /p pUnsere Mandantin befindet sich in einem dynamischen Umfeld, in dem HR als strategischer Partner verstanden wird und einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens leistet. Für diese Schlüsselposition suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die operative Exzellenz mit strategischem Denken verbindet und Veränderungen mit Überzeugungskraft und Pragmatismus vorantreibt. /p pEs erwartet Sie eine vielseitige Führungsaufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Sie übernehmen Verantwortung für ein engagiertes HR-Team und prägen die Weiterentwicklung der HR-Organisation nachhaltig mit. /p h3Ihre Verantwortung /h3 ul liSie führen den gesamten HR-Bereich mit mehreren Standorten und entwickeln Ihr Team sowie die HR-Organisation kontinuierlich weiter /li liSie verantworten sämtliche operativen HR-Prozesse – von HR Administration und Payroll bis hin zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen /li liSie entwickeln die HR-Strategie weiter und treiben Projekte in den Bereichen Digitalisierung, Prozesse und Organisationsentwicklung aktiv voran /li liAls Sparringspartner der Geschäftsleitung beraten Sie in strategischen und operativen HR-Themen und begleiten Veränderungsprozesse /li liSie verantworten HR-Controlling, Budgetierung, Reporting sowie zentrale Themen wie Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Employer Branding /li /ul h3Ihr Profil /h3 ul liHöhere Ausbildung im HR (eidg. HR-Diplom, Master oder vergleichbare Qualifikation) /li liMehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Führungsverantwortung /li liFundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Payroll-Umfeld /li liSehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 oder höher) /li liUnternehmerische, entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, strategischem Denken und einer pragmatischen Hands-on-Mentalität /li /ul h3Darauf können Sie sich freuen: /h3 ul liEine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens. /li liViel Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, HR-Themen nachhaltig weiterzuentwickeln. /li liDirekte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege. /li liEin modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung. /li liAttraktive Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle. /li /ul pSind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft des HR aktiv mitzugestalten? /p /p #J-18808-Ljbffr