Projektleiter*in Unternehmensentwicklung 80-100%

ppAls Projektleiter*in Unternehmensentwicklung trägst du aktiv dazu bei, die strategische Steuerung und gesamtheitliche Weiterentwicklung der Migros Industrie und ihrer vier Segmente voranzutreiben. Du führst strategische Projekte durch, die die Transformation der gesamten Migros Industrie sowie ihrer Segmente beschleunigen. Bist du bereit, die Zukunft der Migros aktiv mitzugestalten? /p h3Was du bewegst /h3 ul liUnterstütze aktiv bei der Führung und Koordination des unternehmensweiten Transformationsprogramms /li liEntwickle und implementiere strategische Konzepte, um Wachstum zu fördern und Wettbewerbsvorteile zu sichern /li liÜbernehme die gesamtheitliche Führung strategischer Projekte von der Initiierung bis zur Umsetzung und trage die Verantwortung für Zeit- und Budgetpläne /li liErstelle und präsentiere Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management, basierend auf der Analyse komplexer Sachverhalte /li liFühre und entwickle interdisziplinäre Projektteams, um eine effektive Zusammenarbeit sicherzustellen und individuelle Stärken innerhalb einer Matrix-Organisation zu fördern /li liSteuere Change-Management-Prozesse zur Unterstützung strategischer Veränderungen, inklusive zielgruppengerechter Kommunikation und der Einbindung aller relevanten Stakeholder /li liIdentifiziere und bewerte Markt- und Technologietrends, um strategische Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen /li /ul h3Was du mitbringst /h3 pbMind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Management Beratung, Strategie oder Unternehmensentwicklung /b /p pzusätzliche Erfahrung in einer operativen Funktion mit Umsetzungs- und Ergebnisverantwortung ist von Vorteil /p pbMaster-Studium (Universität, Fachhochschule) /b /p pin Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren relevanten Fachrichtung /p pbDeutsch (fliessend) /b /p pbFranzösisch (von Vorteil) /b /p ul liErfahrung in der Führung von komplexen Transformationsprojekten /li liEine kreative Denkweise, gute Storytelling-Fähigkeiten und Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Projektteams /li liStrategisches und unternehmerisches Denken und Handeln /li liEine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise /li liHervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe /li liHohe Eigeninitiative, starke intrinsische Motivation und ausgeprägte Umsetzungsstärke /li liKommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem und sicherem Auftreten, auch ausserhalb deiner eigenen fachlichen «Comfort Zone» /li /ul h3Was wir dir bieten /h3 ul liZentraler Arbeitsort /li liAn der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz /li liModerne Infrastruktur /li liEigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme /li liFlexible Arbeitszeit /li liGleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr. /li liFlexibler Arbeitsort / Home Office /li liIndividuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes. /li liMutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub /li li18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt). /li liSozialleistungen /li liUnfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 /li liVerpflegung /li liPersonalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen. /li liMigros Bank /li liPrivat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung /li liCumulus-Punkte /li liZusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen /li liKlubschule Migros /li liÜbernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.- pro Jahr /li liSport- und Fitnessangebote /li liBeitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr /li liBewerbung Kontakt /li liNathalie Imhof /li /ul h3Rekrutierungsprozess /h3 ul libVorselektion der Bewerbungen /b pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p /li libPersönliches Video- oder Telefongespräch /b pBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p /li libFachgespräch mit Case-Präsentation /b pEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p /li libAbschlussgespräch vor Vertragsausstellung /b pVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p /li /ul pHinweis für Personaldienstleister /p pFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. /p /p #J-18808-Ljbffr