Regionaler Verkaufsleiter - Ostschweiz - Nestlé Waters

ppbStandort: /b Einsatzgebiet Ostschweizbr/bArbeitsmodell: /b Aussendienst / Vollzeitbr/bVertragsart: /b Unbefristet /ppBe a force for good and accelerate change that improves lives and the planet. /ppAls Regionaler Verkaufsleiter – Ostschweiz bei Nestlé Waters ist Ihre Mission, die Weiterentwicklung des Out‑of‑Home‑Geschäfts in Gastronomie, Hotellerie, Gemeinschaftsverpflegung, Freizeitbetrieben, Events und bei regionalen Handelspartnern voranzutreiben. Sie machen einen Unterschied, indem Sie ein regionales Verkaufsteam führen und weiterentwickeln, die kommerzielle Strategie wirkungsvoll verankern und regionale Marktkenntnisse sowie Kundenbedürfnisse in die nationalen Out‑of‑Home‑Strategie einbringen. Diese Rolle trägt direkt dazu bei, Wachstum, Profitabilität und eine starke Markenpräsenz in der Region Ostschweiz nachhaltig zu sichern. Diese Aufgabe bietet Ihnen die Chance, die Zukunft der Getränke aktiv mitzugestalten – und Erlebnisse zu schaffen, die den Alltag vieler Menschen bereichern. /ph3Wie Sie als Regionaler Verkaufsleiter – Ostschweiz Wirkung entfalten /h3ulliFührung eines regionalen Verkaufsteams von 8-10 Mitarbeitenden, inklusive Coaching, Leistungsorientierung, Talententwicklung und Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds. /liliUmsetzung der nationalen Verkaufsstrategie in konkrete regionale Massnahmen, verbunden mit Zielsetzung, Priorisierung, Planung und Steuerung aller Verkaufsaktivitäten. /liliEinbringung fundierter regionaler Marktkenntnisse, Kundenperspektiven und Wettbewerbsbeobachtungen zur Weiterentwicklung der Out‑of‑Home‑Strategie und optimalen Nutzung lokaler Chancen. /liliÜberwachung von Umsatz, Volumen, Margen und weiteren Leistungskennzahlen sowie Ableitung wirksamer Massnahmen zur Sicherung nachhaltigen und profitablen Wachstums. /liliAusbau langfristiger, profitabler Beziehungen zu Kund:innen, Partnern und Verkaufsstellen sowie Identifikation, Gewinnung und Entwicklung strategisch wichtiger Neukund:innen im OOH‑Umfeld. /liliEinführung neuer Produkte und Initiativen bei Partnern und Verkaufsstellen sowie enge Zusammenarbeit mit Marketing, Supply Chain, Finance und Key Account Management zur Stärkung der regionalen Marktumsetzung. /li /ulh3Was Sie erfolgreich macht /h3ulliErfahrung im Verkauf oder Key Account Management sowie ein ausgeprägtes Gespür für Markt- und Kundenbedürfnisse, idealerweise in der Getränke- oder Gastronomiebranche. /liliErfahrung im Getränke-, Gastronomie- oder Out-of-Home-Umfeld und Kenntnisse seiner Dynamiken. /liliErfahrung in Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden, verbunden mit der Fähigkeit, ein leistungsorientiertes, motivierendes Umfeld zu schaffen und Talente gezielt zu fördern. /liliVerhandlungs‑ und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zu überzeugen, verbunden mit unternehmerischem Denken und einem sicheren Verständnis für Umsatz, Margen und Profitabilität. /liliAnwendung einer strukturierten, analytischen und datenbasierten Arbeitsweise, unterstützt durch CRM‑, Reporting‑Tools und SAP. /liliKommunikationsstärke in Deutsch (fliessend) und Französisch (gute Kenntnisse); Englisch ist von Vorteil. /liliVerkörperung unserer Werte: Care, Grit, Connection und Ingenuity. /li /ulh3Bei Nestlé Waters stehen Menschen im Mittelpunkt /h3pUnsere Benefits sind darauf ausgerichtet, Ihre persönliche Entwicklung und Ihr Wohlbefinden zu unterstützen - damit Sie im Beruf und im Leben aufblühen können: /pulliFlexible Arbeitsmodelle, inkl. Hybrid‑Optionen (für Office‑basierte Rollen) /liliÜberdurchschnittliche Ferienregelung /liliVielfältige Lern‑ und Entwicklungsmöglichkeiten /liliLeistungsorientierter Bonus /liliGesundheitsbeiträge Employee Assistance Program /liliAttraktive Arbeitgeberbeiträge zur Pensionskasse /liliGrosszügige Elternurlaube umfassende Familienunterstützung /liliAttraktive Mitarbeitendenrabatte auf zahlreiche Produkte und Services /li /ulh3Was Sie in unserem Bewerbungsprozess erwartet /h3pWir setzen uns für einen inklusiven und respektvollen Bewerbungsprozess ein und stellen bei Bedarf gerne angemessene Unterstützung zur Verfügung. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig barrierefrei und werden durch eine starke Sicherheitskultur unterstützt, mit Einrichtungen und Prozessen, die ein sicheres Umfeld für alle gewährleisten. /ppDer Bewerbungsprozess umfasst in der Regel ein Videointerview mit Talent Acquisition, ein Gespräch mit dem Fachbereich sowie ein abschließendes Gespräch mit Angebot. Wir prüfen eingehende Bewerbungen fortlaufend und schliessen die Stelle, sobald wir eine überzeugende Auswahl geeigneter Kandidat:innen identifiziert haben - daher empfehlen wir eine frühzeitige Bewerbung. Alle Informationen werden vertraulich behandelt. /p /p #J-18808-Ljbffr