StellenbeschreibungppStandort Zürich·SOCAR Energy Switzerland GmbH /p h3Das Unternehmen /h3 pSOCAR Energy Switzerland ist Teil der internationalen SOCAR-Gruppe und betreibt in der Schweiz ein flächendeckendes Tankstellen- und Retailnetz mit rund 200 Stationen. Zur Organisation gehören mehrere Gesellschaften in der Schweiz sowie Einheiten in Österreich. /p pDie Schweizer Einheit agiert operativ eigenständig innerhalb der Konzernstruktur und verbindet klare Governance mit marktnaher, pragmatischer Umsetzung. Klare Reporting-Linien, transparente Entscheidungswege und eine langfristig ausgerichtete Eigentümerstruktur schaffen Stabilität für nachhaltige Investitionen und unternehmerische Entwicklung. /p pDie IT umfasst rund 15 Mitarbeitende und betreibt eine überwiegend eigenbetriebene (on-premises) Landschaft – breit aufgestellt statt hochspezialisiert. /p h3Ihre Rolle und Wirkung /h3 pAls Leiter IT-Infrastruktur führen Sie ein Team von fünf Mitarbeitenden und verantworten den stabilen Betrieb sowie die Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur für die Schweiz, Österreich. Sie sind das kompetente Bindeglied zwischen den Fachbereichen (Business) und Ihren Administratoren. /p pDie Rolle ist bewusst bhands-on /b: Der Schwerpunkt liegt bei rund 70 % in der operativen Umsetzung und rund 30 % in der Führung. Gesucht ist weder ein reiner Administrator noch ein reiner Verwalter, sondern eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die selbst anpackt und gleichzeitig Team und Projektlandschaft orchestriert. /p h3Ihre Verantwortung /h3 ul liFachliche und personelle Führung eines fünfköpfigen Infrastrukturteams mit drei Senior-Administratoren – zwei im Bereich Server und Client, einer im Bereich Netzwerk – sowie zwei Nachwuchskräften in Servicedesk und Administration; Führung als Coach, der das Team einbindet, fördert und gemeinsam weiterentwickelt. /li liSicherstellung von Betrieb, Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit der IT-Infrastruktur (Windows Server, Netzwerk; rund 150 Server und 100 Clients am Hauptsitz sowie weitere Standorte) für CH, AT und IT /li liPlanung, Priorisierung und Orchestrierung der Projekt-Pipeline (Hardware-Lifecycle, Software End-of-Life, neue Business-Anforderungen) – gemeinsam mit den Fachbereichen und den eigenen Ressourcen /li liÜbersetzer- und Vermittlerrolle zwischen Business und Technik: Anforderungen aufnehmen, einordnen und in tragfähige Lösungen überführen /li liAktive Mitarbeit im Tagesgeschäft (z. B. Server- und Systemadministration, Contract Management, Benutzer-/Berechtigungsverwaltung, Eskalationen im Servicedesk) – Einspringen, wenn Not am Mann ist /li liSteuerung externer Partner und Systemhäuser bei Einführungsprojekten, mit dem Ziel, das Betriebs-Know-how im Haus zu halten /li liFühren von Team-Meetings sowie Mitarbeiter- und Performance-Gespräche /li /ul h3Anforderungen /h3 ul libMehrjährige Führungserfahrung /b als Teamleiter – Sie führen coachend und auf Augenhöhe und gewinnen die Akzeptanz eines erfahrenen, kompetenten Teams /li libSolider technischer Hintergrund /b als System Administrator im Microsoft-/Windows-Server-Umfeld, inklusive Netzwerk-Grundlagen (IP-Adresse, Subnetzmaske, Gateway) /li libErfahrung mit einer Serverlandschaft gewisser Grösse /b sowie mit Netzwerken über mehrere Standorte hinweg (Netzwerktopologie) – zur Einordnung: das Umfeld umfasst rund 150 Server, 100 Clients und Standorte in mehreren Ländern /li libReife, belastbare Persönlichkeit /b mit Einfühlungsvermögen: motiviert das Team, hält es zusammen und bleibt auch in hektischen Phasen Vorbild /li libSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse /b (Englisch ist im IT-Alltag und in der internationalen Zusammenarbeit unverzichtbar) /li /ul h3Von Vorteil (hoher Mehrwert) /h3 ul liZertifizierung MCSA / MCSE oder vergleichbar – bevorzugt, aber kein Muss; gleichwertige praktische Erfahrung zählt ebenso /li liFranzösischkenntnisse – besonders wertvoll, da im Team aktuell kaum vertreten; Italienisch von Vorteil (im Team bereits durch einen Muttersprachler abgedeckt) /li liErfahrung mit Contract Management sowie Rollen- und Berechtigungskonzepten /li liProjektleitungserfahrung /li liBranchennähe zu Retail oder Energie (ein Hintergrund aus Banking / Finanzdienstleistungen ist wegen der dort üblichen engen Spezialisierung weniger geeignet) /li liNetScaler, Cloud, Linux, Android – gemäss Anforderungsprofil des Kunden von Vorteil (Cloud-Anteile heute gering, die Landschaft ist weitgehend on-premises) /li liBigData – heute noch nicht im Einsatz; Kenntnisse sind dennoch interessant /li liVirtualisierungserfahrung – die konkrete Produktwahl (Hyper‑V, ESX, Citrix) ist zweitrangig /li /ul h3Persönlichkeitsprofil /h3 ul liCoach-Typ mit natürlicher Autorität durch fachliche Kompetenz /li liAusgeprägt kunden- und serviceorientiert: Verständnis dafür, dass Anwender nicht die IT-Kenntnisse einer Fachperson haben – auch einfache Fragen werden geduldig beantwortet /li liSelbstständig, behält den Überblick, kein Micromanager /li liVerantwortungsbewusst und umsetzungsstark /li /ul h3Arbeitsumfeld Perspektive /h3 ul libBreite statt Silo /b: Bei SOCAR ist man „von A bis Z“ involviert – ideal für alle, die Gestaltung suchen statt hochspezialisierter Nischenarbeit /li libKompetentes, kollegiales Team /b: rund 15 Personen in der IT, die zusammenhalten – gemeinsame Mittagessen, gelegentliches After-Work, keine Ellbogenkultur /li libGestaltungsspielraum /b: Verantwortung für Betrieb und Projektlandschaft, mit „der Hand darüber“ /li liKurze Wege, Open-Door-Policy und eine langfristig ausgerichtete Eigentümerstruktur /li /ul h3Rahmenbedingungen /h3 ul liStandort Zürich, zentrale Lage – 1 Tramstation oder ca. 7 Minuten zu Fuss vom Hauptbahnhof /li liFlexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 und 20:00 – in Abstimmung mit den Teambedürfnissen und Betriebserfordernissen /li li27 Ferientage, ab 51 Jahren 30 Tage /li liInhouse-Cafeteria mit CHF 300 pro Monat Verpflegungspauschale (Mitarbeiter bringen ihr Essen selbst mit) /li liAufenthaltsbereiche mit Billard und Tischfussball /li liGute Sozialleistungen /li liHomeoffice: ein Tag pro Woche /li /ul h3Bewerbungsprozess /h3 pDie Rekrutierung erfolgt für SOCAR Energy Switzerland über Hosang Consulting. Die Stelle wird parallel intern bei SOCAR ausgeschrieben; interne Bewerbungen sind möglich. /p ul liErstkontakt und Vorselektion durch Elizabeth Kunhimon / Andreas Hosang /li liRückmeldung nach Eingang der Unterlagen in der Regel innerhalb von max. 5 Arbeitstagen /li liStrukturierte Prüfung der Unterlagen und erstes Interview via Teams /li liWeiterleitung geeigneter Kandidaten an SOCAR Energy Switzerland /li liZwei bis drei Gesprächsrunden mit den zuständigen Fach- und Führungspersonen bei SOCAR /li liMöglichkeit eines Schnuppertages /li liEntscheid in der Regel innerhalb von zwei Wochen nach Abschluss der Gespräche /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
