Oberärztin / Oberarzt Gynäkologie und Geburtshilfe 50–100 %

Das etablierte Akutspital in der Deutschschweiz verfügt über einen umfassenden medizinischen Versorgungsauftrag. Die Frauenklinik deckt ein breites Spektrum der Gynäkologie und Geburtshilfe ab. Dazu gehören die benigne Gynäkologie, die gynäkologische Onkologie, die Urogynäkologie sowie die Betreuung von Schwangeren und Gebärenden.

Sie arbeiten in einem kollegialen, interprofessionellen Umfeld, in dem ein respektvoller Austausch und eine verlässliche Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert haben. Auch Ärztinnen und Ärzte, die nach einer beruflichen Auszeit wieder in den klinischen Alltag zurückkehren möchten, sind willkommen.

Möchten Sie das gesamte Spektrum der Gynäkologie und Geburtshilfe abdecken und Ihr Pensum flexibel zwischen 50 und 100 Prozent wählen? In dieser oberärztlichen Position arbeiten Sie im OP, auf der Station und im Ambulatorium und begleiten Assistenzärztinnen und Assistenzärzte.

• Behandlung und Betreuung gynäkologischer sowie geburtshilflicher Patientinnen
• Ärztliche Tätigkeit im Operationssaal, auf der Bettenstation und im Ambulatorium
• Betreuung gynäkologischer und geburtshilflicher Notfälle
• Begleitung und Förderung von Assistenzärztinnen und Assistenzärzten
• Aktive Mitarbeit in der fachlichen und organisatorischen Zusammenarbeit innerhalb der Frauenklinik
• Sicherstellung einer patientenorientierten und verlässlichen medizinischen Versorgung
• Facharzttitel in Gynäkologie und Geburtshilfe
• Bei einem ausländischen Diplom Anerkennung durch die MEBEKO oder ein bereits fortgeschrittenes Anerkennungsverfahren
• Interesse am gesamten Spektrum der Gynäkologie und Geburtshilfe
• Interesse an der benignen Gynäkologie, der gynäkologischen Onkologie und der Urogynäkologie
• Verantwortungsbewusste, strukturierte und patientenorientierte Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit in einem interprofessionellen Team
• Gute Deutschkenntnisse für die sichere Kommunikation mit Patientinnen, Angehörigen und Mitarbeitenden
• Flexibles Arbeitspensum zwischen 50 und 100 Prozent
• Unbefristete Anstellung mit Stellenantritt per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch betriebseigene Kitas und mögliche Kinderbetreuungszulage
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit 13 Monatsgehältern und möglichem Leistungsbonus
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit respektvoller Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Interne Weiterbildungsangebote, Gesundheitsförderung und attraktive Mitarbeitendenvergünstigungen