Conseiller·ère en personnel

ppLe Service du travail de la Ville de Lausanne a pour mission de prendre en charge les Lausannoises et Lausannois en recherche d’emploi et de les aider à s’insérer professionnellement. Dans ce cadre, l’Unité commune ORP-CSR (UC), rattachée à l’ORP de la Ville de Lausanne, oeuvre en faveur de l’intégration durable des bénéficiaires du Revenu d’insertion (RI) et vise à prévenir les réouvertures de dossiers. Elle propose une prise en charge coordonnée, fondée sur la collaboration étroite entre les assistantes et assistants sociaux du CSR et les conseillères et conseillers en personnel de l’ORP. /p pLa Ville de Lausanne vous propose un poste au service du public, dans un cadre de travail dynamique. Nous vous offrons une flexibilité du temps de travail favorisant l’équilibre vie professionnelle — vie privée. /p h3Conseillère ou conseiller en personnel (80–100%) /h3 h3Unité commune ORP-CSR /h3 pbLieu de travail /b: rue du Port-Franc22, 1002 Lausanne /p ul liSuivre, informer, conseiller et conduire des entretiens, seul·e ou conjointement avec une assistante sociale ou un assistant social /li liPlacer durablement les bénéficiaires sur le marché du travail /li liCollaborer avec les institutions spécialisées et autres partenaires de la réinsertion sociale et professionnelle /li liGarantir le respect des prescriptions légales, informer les instances et les personnes concernées /li liContribuer à la collaboration interdisciplinaire propre à l’Unité commune ORP-CSR /li liGérer administrativement les dossiers des bénéficiaires /li liBrevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou en assurances sociales, un atout /li liMinimum 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine du placement, des ressources humaines ou de la réinsertion professionnelle /li liCompétences relationnelles et sociales, capacité d’écoute et aptitude à mener des entretiens individuels /li liRigueur et précision dans l’exécution des tâches administratives /li liPersonne ayant le sens du contact et de la négociation /li liBonnes connaissances du tissu socio-économique de la région lémanique /li liTrès bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit /li liExcellente maîtrise des outils MS Office /li /ul pbTaux d’activité /b: 80–100%br/bClasse salariale /b: 8 /p h3Conditions spéciales /h3 ul liCasier judiciaire vierge /li liPour les personnes sans le Brevet fédéral susmentionné, son obtention est obligatoire dans les 5 ans suivant l’entrée en fonction. /li liPour les personnes avec le Brevet fédéral susmentionné, ou dès son obtention, supplément de salaire de 7,24% /li /ul pbEntrée en fonction /b: de suite ou à convenirbr/bRenseignements /b: MmeJessicaChevalley, Conseillère RH, /p pNous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu’aux hommes. /p pREISO vous souhaite un bel été, riche en lecture... Besoin d'inspiration? Nos sélections des bibliothèques sont toujours à votre disposition. /p pL’association Connect! développe de nouvelles approches pour faire face à l’isolement des personnes âgées. Les professionnel·le·s du travail social occupent une place centrale dans ce processus. /p /p #J-18808-Ljbffr