Teamlead People & Organisational Development 80-100%

ppUnser Kunde: Anonym /ppArbeitsort: Region Solothurn /ppHome Office: langfristig 40%, in den ersten Monaten 20% /ppStartdatum: Nach Vereinbarung; /ppAls Executive-Search-Unternehmen arbeitet THE MOTION PARTNER im offiziellen Auftrag des Kunden und verantwortet diese Rekrutierung exclusiv. Der Name des Unternehmens wird im Rahmen des ersten Gesprächs bekannt gegeben. /ppUnser Kunde ist ein international tätiges Schweizer Industrieunternehmen mit mehreren Standorten weltweit. Dank eines konsequenten Fokus auf Innovation, Qualität und nachhaltige Lösungen zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern in seinem Marktsegment. In dieser neu ausgerichteten Schlüsselrolle rapportierst Du direkt an den Head of HR, führst ein zweiköpfiges Team und leistest einen wesentlichen Beitrag zur internationalen Wachstums- und Transformationsstrategie des Unternehmens. /pulliVerantwortung für alle Themen im Bereich Learning Development. Weiterentwicklung der globalen Lernstrategie, Ableitung des Lernbedarfs auf Basis des Strategic Workforce Managements, Steuerung der digitalen Lernplattformen (LMS) sowie Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit Quality. Weiterentwicklung und Ausbau bestehender Grundlagen, Prozesse und Instrumente. /liliBegleitung der internationalen Wachstums- und Internationalisierungsstrategie durch moderne People-Development-Initiativen. Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Total Workforce, Talent Management, sowie den HR-Teams im Ausland. /liliSicherstellung transparenter und durchlässiger Karriere- und Talententwicklungsprogramme sowie Förderung der internen Mobilität. /liliWeiterentwicklung des Leadership Frameworks sowie Konzeption und Roll-out zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme, einschliesslich Coaching- und Mentoring-Ansätzen. /liliAufbau und Weiterentwicklung von Development Assessments zur Beurteilung und Entwicklung von Mitarbeitenden- und Führungskompetenzen als integraler Bestandteil des Talent Managements. /liliUnterstützung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen mit hoher Business-Nähe. /liliBeratung und Begleitung von Stakeholdern bis auf Geschäftsleitungsebene sowie Präsentation und Vertretung von Konzepten und Projekten. /liliFührung und Weiterentwicklung des zweiköpfigen Teams mit einem partizipativen und wirkungsorientierten Führungsstil. /liliMindestens 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen People Development, Learning Development, Talent Management oder Organisationsentwicklung in einem internationalen Unternehmen vergleichbarer Grösse. /liliNachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung von People-Development-Initiativen sowie die Fähigkeit, strategische Themen in pragmatische, umsetzbare Lösungen zu übersetzen und nachhaltig in der Organisation zu verankern. /liliErste Führungserfahrung sowie Freude daran, Mitarbeitende weiterzuentwickeln und Stakeholder erfolgreich zu begleiten. /liliSicheres Urteilsvermögen sowie souveränes “Senior”-Auftreten im Umgang mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen bis auf Geschäftsleitungsebene. Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsskills sowie die Fähigkeit, Konzepte und Projekte überzeugend zu vertreten und Veränderungen erfolgreich zu begleiten. /liliHohe Resilienz, Eigeninitiative, Beharrlichkeit und Umsetzungsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit in komplexen Organisationsstrukturen. /liliVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend. /liliHochschulabschluss oder eine vergleichbare Weiterbildung in Human Resources, Organisationspsychologie, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung. /li /ulpGeboten werden ein professionell aufgestelltes HR-Umfeld sowie eine schweizerisch geprägte Unternehmenskultur, die sich durch Pragmatismus, kurze Entscheidungswege und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auszeichnet. /ppAttraktive Anstellungsbedingungen: /pulliÜberdurchschnittliche Pensionskassenleistungen /lili31 Ferientage pro Jahr sowie zusätzlich 5 Ferientage ab dem 50. Altersjahr /liliBeteiligung an berufsrelevanten Weiterbildungen /liliVergünstigte oder kostenlose Nutzung von Fitnesscentern und Hallenbädern /liliAttraktive Vergünstigungen bei Versicherungen und weiteren Partnerangeboten /liliGünstige Parkplätze sowie kostenlose Ladestationen für Elektrofahrzeuge /li /ul /p #J-18808-Ljbffr