Leiter Operations Fachzentrum Erbschaftsberatung

ppUm die Beratungen des Fachzentrums Erbschaftsberatung im Kontext der Gesamtpalette der Vorsorgeberatungen prozessual und digital auf ein nächsthöheres Level zu hieven, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine zuverlässige, innovative und führungsstarke Persönlichkeit, welche bereit ist tatkräftig anzupacken.br/Wir suchen einen Leiter (w/m/d) des Teilbereichs «Operations», welcher neben der digitalen Weiterentwicklung einen reibungslosen operativen Betrieb des Fachzentrum Erbschaftsberatung gewährleistet. /p h3Leiter Operations Fachzentrum Erbschaftsberatung (w/m/d) /h3 pbWas erwartet Sie? /b /p ul liSicherstellung eines reibungslosen operativen Betriebs des Fachzentrums und laufende Optimierung und Standardisierung der Prozesse /li liBeantwortung von Fachfragen /li liGewährleistung einer effizienten Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, insbesondere zu IT, Vorsorge und weiteren Fachbereichen /li liLeitung und Mitarbeit in Projekten zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Weiterentwicklung des Dienstleistungsangebots /li liPersonelle Führung und Weiterentwicklung des Teams Operations mit aktuell 6 Mitarbeitenden (insb. Junior- und Assistenzpersonen) /li liRedaktion von Beratungsprozessen/Fachweisungen zur Offizialisierung von Weiterentwicklungen bzw. neuen Dienstleistungen im Rahmen der internen Regulatorien /li /ul pbWas bringen Sie mit? /b /p ul liErfolgreich abgeschlossene juristische Grundausbildung (z.B. Jurastudium, FH im Bereich Wirtschaft- und Recht, Notariatsausbildung) /li liGute Kenntnisse im Ehegüter- und Erbrecht /li liFührungserfahrung oder die Motivation, eine Führungsfunktion mit entsprechender Verantwortung zu übernehmen /li liAusbildung/Weiterbildung im Bereich Informatik/Legal Tech von Vorteil /li liBerufserfahrungen in der Optimierung von Prozessen sowie in Projekt- und/oder Changemanagement erwünscht /li liUnternehmerische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein /li /ul pbWir bieten flexible Arbeitsmodelle /b /p pDie Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. /p pbWir pflegen ein familiäres Umfeld /b /p pDie genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. /p pbWir leben Vielfalt und Chancengleichheit /b /p pWir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. /p pbWir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni /b /p pWir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. /p pbWir fördern persönliche und berufliche Entwicklung /b /p pLebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. /p pbWir machen «gesund leben arbeiten» zum Programm /b /p pMit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. /p pbHaben Sie Fragen? /b /p pFür inhaltliche Fragen zur Stelle: /p pChristian Rehefeldtbr/Stv. Abteilungsleiter KC Vermögens- und Vorsorgecenterbr/ /p pFür Fragen zum Bewerbungsprozess: /p pSaskia Wollfartbr/Recruiting Partnerbr/ /p pbÜber uns /b /p /p #J-18808-Ljbffr