Gruppenleiter Records Management Systeme

ppIm Team b«Records Management Systeme» /b verantworten wir die technische Abwicklung des gesamten Lifecycles elektronischer Dokumente – von der Entstehung über die Archivierung bis hin zur gesetzeskonformen Vernichtung. /p pFür die bLeitung unseres Teams /b suchen wir am Standort in bSt. Gallen /b per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene und überzeugende Führungspersönlichkeit. Du übernimmst Verantwortung für Menschen, Applikationen und die strategische Weiterentwicklung dieses Teams. /p h3Gruppenleiter Records Management Systeme (w/m/d) /h3 pbWas erwartet dich? /b /p ul liPersonelle und fachliche Führung der Gruppe Records Management Systeme mit b8 Mitarbeitenden /b /li liVerantwortet die Planung, Steuerung und Kontrolle der strategischen Massnahmen innerhalb der Organisationseinheit /li liGesamtverantwortung der Applikationen elektronisches Archiv, Dokumenten Management System sowie der Scanning und Capturing Lösung /li liGewährleistung eines aktiven und wirtschaftlichen Applikations-Managements für die verantworteten Applikationen hinsichtlich Qualität, Verfügbarkeit, Performance, Security und Risiken /li liCoachen und Weiterentwickeln deines Teams im Rahmen von b«Performance Entwicklung» /b /li liZentrale Ansprechperson für Business Partner/innen, Projektleiter/innen und Lieferanten /li /ul pbWas bringst du mit? /b /p ul liEin abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung /li liMehrjährige Erfahrung in der Führung von IT-Teams /li liErfahrung im Application Management komplexer Unternehmensapplikationen /li liGute Kenntnisse in der Java-/JEE-Entwicklung sowie im Einsatz entsprechender Tools /li liPraktische Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden wie bScrum, Kanban oder SAFe /b /li liGute Kenntnisse in bJira und Confluence /b zur Planung, Steuerung und Transparenz von Anforderungen, Projekten und Betriebsaufgaben /li liAusgeprägte Kommunikations- und Leadership-Kompetenzen /li liEine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken /li liSehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse /li /ul pbWir bieten flexible Arbeitsmodelle /b /p pDie Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. /p pbWir pflegen ein familiäres Umfeld /b /p pDie genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. /p pbWir leben Vielfalt und Chancengleichheit /b /p pWir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. /p pbWir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni /b /p pWir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. /p pbWir fördern persönliche und berufliche Entwicklung /b /p pLebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. /p pbWir machen «gesund leben arbeiten» zum Programm /b /p pMit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. /p pbHast du Fragen? /b /p pFür inhaltliche Fragen zur Stelle: /p pBeat Grafbr/Abteilungsleiter Corporate Functions, IWH Documentsbr/ /p pFür Fragen zum Bewerbungsprozess: /p pAna Olmobr/Recruiting Partnerbr/ /p pbÜber uns /b /p /p #J-18808-Ljbffr