StellenbeschreibungppOstschweiz / 40–100 % / CHF 120'000 – 130'000 /p pSie verfügen über langjährige Erfahrung im Controlling und möchten Ihre nächste Herausforderung gezielt wählen, ohne sich durch Stelleninserate zu klicken? Bei talentgate stellen wir Sie und Ihre Vorstellungen ins Zentrum: Im persönlichen Gespräch lernen wir Sie kennen, halten Ihren Werdegang, Ihre Motivation und Ihre Rahmenbedingungen fest und erstellen gemeinsam Ihr kuratiertes Talentprofil. /p pUnsere Kunden in der Ostschweiz suchen erfahrene Senior Controller:innen, die Verantwortung für Teilbereiche oder ganze Reportingstrecken übernehmen und als strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung agieren. Statt sich klassisch zu bewerben, werden Sie bei talentgate gezielt von Unternehmen angefragt, sobald eine vakanz zu Ihren Kompetenzen und Wünschen passt. /p h3Ihr Aufgabengebiet /h3 ul liVerantwortung für Budget-, Forecast- und Mittelfristplanung auf Unternehmens- oder Bereichsebene /li liWeiterentwicklung des Group- und Management-Reportings inklusive KPI-Systematik /li liLeitung von Controlling-Projekten und Sparringspartner für Geschäftsleitung und Bereichsverantwortliche /li liInvestitionsrechnungen, Business Cases und Wirtschaftlichkeitsanalysen für strategische Entscheidungen /li liFachliche Führung und Coaching eines Teams /li liOptimierung von Controlling-Prozessen sowie BI- und ERP-Systemlandschaften /li liMitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen aus Controllingsicht /li /ul h3Ihr Hintergrund /h3 ul liAbgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit weiterführender Qualifikation (z.B. Experte in Rechnungslegung und Controlling, MAS Controlling, BWL-Studium oder ähnlich) /li liMehrjährige, fundierte Praxiserfahrung im operativen und strategischen Controlling /li liSehr gute Kenntnisse moderner BI-Tools (z.B. Power BI, Tableau, Qlik) /li liRoutinierter Umgang mit grossen ERP-Systemen (z.B. SAP, Abacus, Microsoft Dynamics) /li liKonzeptionelle Stärke gepaart mit unternehmerischem Denken /li liSouveränes Auftreten gegenüber Geschäftsleitung und Fachbereichen sowie einwandfreie Deutsch- und Englischkenntnisse /li /ul h3Ihre Vorteile bei talentgate /h3 ul libSichtbar werden, ohne zu suchen /b – Wenn unsere Kunden Ihr Profil passend finden, werden Sie unkompliziert von einem potenziell neuen Arbeitgeber kontaktiert. /li libPersönliches Gespräch statt anonymer Bewerbung /b– Ihr Talent Scout lernt Sie kennen und nimmt sich Zeit, Ihre Vorstellungen und Wünsche genau zu verstehen. /li libAussagekräftiges Profil mit Kontext /b– nicht nur Lebenslauf, sondern Motivation, Persönlichkeit und konkrete Wünsche. /li libSie behalten die Kontrolle /b – Sie entscheiden, welche Unternehmen Ihr Profil sehen dürfen und ob Sie einen allfälligen Interviewprozess eingehen möchten. /li libRegelmässige Kuratierung /b– Ihr Profil bleibt aktuell, im regelmässigen Austausch mit Ihrem Talent Scout bleibt Ihr Profil auf dem neuesten Stand. /li libDiskret und unverbindlich /b – Ihr Profil ist nur für geprüfte Unternehmen einsehbar; Sie können es jederzeit deaktivieren oder löschen. /li libFür Sie kostenlos /b– die Aufnahme in den Talentpool ist für Sie als Talent ohne Kosten verbunden. /li /ul h3Lernen wir uns kennen /h3 pWir sind überzeugt, dass die besten nächsten Schritte aus einem ehrlichen Gespräch entstehen. Schreiben Sie uns kurz, rufen Sie uns an oder bewerben Sie sich direkt online – wählen Sie den Weg, der für Sie am besten passt. Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen! /p /p #J-18808-Ljbffr
