Leiter*in Instandhaltung Betriebsmittel und Infrastruktur 80-100%

ppSuchst du eine selbstständige Tätigkeit in einem lebhaften, technisch anspruchsvollen Arbeitsumfeld und in einem gut eingespielten Team? Dann ist diese Stelle in unserer Produktions- und Logistikzentrale Herdern in der Stadt Zürich genau das richtige für dich. /p h3Wichtige Hinweise /h3 pWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. /p h3Was du bewegst /h3 ul liFührung, Förderung und Weiterentwicklung der beiden Teams (Instandhaltung Betriebsmittel und Instandhaltung Infrastruktur) bestehend aus 14 und 17 Mitarbeitenden /li liFührung und Weiterentwicklung der Instandhaltung mit Fokus auf die Organisation /li liWeiterentwicklung und Umsetzung der IHA-Strategie /li liVerantwortung für die Anlagenverfügbarkeit /li liErkennen und Vorantreiben von Prozessoptimierungen /li /ul h3Was du mitbringst /h3 pMindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im geforderten Bereich sowie erste Führungserfahrung /p pHöhere Fachschule im technischen Bereich /p h3Deutsch (verhandlungssicher) /h3 ul liDienstleistungsorientierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit /li liSelbstständige, leistungsbereite und vorausschauende Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft /li liFührungs- und Projektleitungserfahrung in einem komplexen technischen Umfeld /li liErfahrung im Bereich automatisierter Logistik- und Produktionsanlagen sowie im Life Cycle Management von technischen Anlagen, Lagerbewirtschaftung und strategischer Instandhaltung /li liErfahrung mit Lean Management und Operational Exellence /li /ul h3Was wir dir bieten /h3 h3Zentraler Arbeitsort /h3 pArbeiten in Zürich West /p h3Mobilität /h3 pMit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo /p h3Handy-Abo /h3 pDu darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen /p h3Berufliche Vorsorge /h3 pHervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung /p h3Sozialleistungen /h3 pFaire Sozialleistungen /p h3Verpflegung /h3 pVergünstigung im Personalrestaurant /p h3Cumulus-Punkte /h3 pDu erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen /p h3Migros Bank /h3 pVorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr /p h3Mitarbeiterangebote /h3 pBis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo. /p h3Ferien /h3 pDu profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr /p h3Klubschule Migros /h3 pBeteiligung an den Kurskosten in der Klubschule /p h3Freizeit- und Kulturangebote /h3 pDu profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen /p h3Sport- und Fitnessangebote /h3 pDu kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.- z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen /p h3Gezielte Förderung /h3 pGMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen /p h3Aus- und Weiterbildung /h3 pUnterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, /p h3Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum /h3 pVerwirkliche deine innovativen Ideen /p h3Sozial- und Personalberatung /h3 pInterne Sozialberatung /p h3Bewerbung Kontakt /h3 pIna Kellerhals /p pLeiterin HR Marketing Rekrutierung /p h3Rekrutierungsprozess /h3 h3Vorselektion der Bewerbungen /h3 pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p h3Gespräch mit HR Fachabteilung /h3 pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p h3Kennenlernen Team /h3 pOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. /p h3Fachgespräch /h3 pIn einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p h3Angebot Vertragsausstellung (Digital) /h3 pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p /p #J-18808-Ljbffr