Chef·fe d'équipe maintenance des installations

Faites bouger la Suisse avec nous. ppbChef·fe d'équipe maintenance des installations /b /p /p Biel/Bienne, ou à convenir, 60-100% ppbCe qui vous attend. /b /p /p Avec votre équipe, vous apportez une contribution importante au fonctionnement fiable des transports publics. Grâce à votre engagement, les installations des ateliers de maintenance et du centre d'entretien de Bienne restent sûres, disponibles et opérationnelles. Vous travaillez en étroite collaboration avec les unités de production, la direction des ateliers et différents services spécialisés et contribuez à une exploitation économique et fiable des installations techniques. Une mission passionnante et variée t'attend, dans un environnement de travail collégial. br/ br/Pour connaître les avantages sociaux, tels que l'AG gratuit et les voyages à l'étranger à prix réduit (pour la famille également), rendez-vous sur notre site Internet à la rubrique br/ Ce que vous pouvez faire bouger. liEn tant que chef-fe de team, vous dirigez et développez une équipe de sept à neuf collaborateurs selon les principes de direction des CFF et tu en déduis, à partir de chiffres-clés, les mesures appropriées que tu mets en œuvre de manière ciblée. /liliVous planifiez, coordonnez et assumez la responsabilité de toutes les activités de maintenance réalisées aux ateliers et au centre d'entretien de Bienne, depuis les interventions préventives et curatives jusqu'aux mandats spéciaux dans le cadre des processus opérationnels. /liliVous assumez la responsabilité des installations sous l'angle de la technique et de la sécurité, veillez au respect des accords de niveau de service et veillez à la mise au point de solutions durables grâce à une gestion efficace des dérangements. /liliVous développez la stratégie de maintenance, assurez l'interface entre la production et la maintenance et apportez vos connaissances professionnelles lors des séances d'atelier, des réunions de direction et des réunions spécialisées ainsi que dans les échanges avec les responsables de site. En outre, vous apportez votre soutien aux spécialistes sur les questions techniques. /liliEn collaboration avec des spécialistes internes et externes, vous optimisez la maintenance des installations, des bâtiments et des objets d'infrastructure ferroviaire. /liliEn contact étroit avec la direction régionale, vous soutenez les audits, assumez des tâches spéciales et participez à la prise de décisions stratégiques et opérationnelles. Vous contribuez ainsi au développement continu de l'organisation. /li Ce que vous apportez. liAyant l'esprit d'équipe, vous allez activement à la rencontre des gens, vous dirigez et motivez votre équipe tout en gardant une vue d'ensemble grâce à votre réflexion interdisciplinaire. /liliVous parvenez à communiquer de manière adaptée aux destinataires et axée sur les solutions avec différents groupes d'intérêt. /liliVous possédez plusieurs années d'expérience professionnelle dans la maintenance industrielle, dont une expérience de conduite dans une fonction similaire. /liliVous possédez une formation professionnelle technique d'au moins quatre ans assortie d'une spécialisation dans le domaine de l'électricité (art. 15 ou 13 OIBT dans l'idéal), de solides connaissances en mécatronique et en technique de production et des processus ainsi qu'une formation professionnelle supérieure achevée avec succès (p. ex. diplôme fédéral dans une spécialité technique, responsable de maintenance, Facility Manager ou formation continue équivalente). /liliVous possèdez de l'expérience dans l'analyse des dérangements ainsi que dans l'évaluation technique d'installations et travaillez de manière sûre avec Micosoft 365. Des connaissances de SAP R/3 ou SAP S/4HANA complètent votre profil. /liliVous avez de très bonnes connaissances de l'allemand au niveau C2 et des connaissances du français au niveau B2, à l'oral comme à l'écrit. /li ppbVotre salaire et vos avantages sociaux. /b /p /p pNous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences J et donne droit à une allocation régionale de niveau 0. . /p ppbVoici une bonne façon de commencer. /b /p /p pLe fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature. /p ppbDéroulement de la procédure. /b /p /p × pNous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature. /p pbPrésélection /bbr/Nous avons le plaisir de vous inviter à notre Online Assessment (max. 60 minutes) ou à un test linguistique afin de connaître encore mieux vos points forts. Nous vous transmettrons bien entendu un feed-back détaillé et constructif sur les résultats obtenus, de sorte que la procédure de présélection vous soit bénéfique dans tous les cas. /ppbRencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique /bbr/Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités. /ppbRendez-vous en personne /bbr/Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance. /ppbExamen d'aptitude /bbr/Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s). /p pDécision finale /p pCandidature /p pbPrésélection /b /ppbRencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique /b /ppbRendez-vous en personne /b /ppbExamen d'aptitude /b /p pDécision finale /p Des questions? bAu sujet du processus de candidature /bbr/ Recruiting Support CFFbr/Téléphone + br/br/br/ br/br/ bAu sujet du poste /bbr/ Job ID br/br/ André Aeschbacher br/Téléphone br/br/ Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte. pPour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement. /p ppbCe que nous offrons. /b /p /p Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. br/br/ Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels br/ br/ Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. br/ br/ ppbNous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses. /b /p /p ppbAccomplir de grandes choses. /b /p /p