SAP Application Manager (w/m/d) ‧ 80 – 100%

ppGestalte die SAP-Zukunft der Migros Industrie mit! Du entwickelst unsere SAP-Systemlandschaft weiter, stellst einen stabilen Betrieb sicher und richtest die Architektur an den Geschäftsanforderungen aus. In einem agilen Umfeld treibst du die technologische Transformation eines der führenden Schweizer Unternehmen aktiv voran. Starte jetzt deine Karriere bei der Migros Industrie! /ppÜberwache Installationen, führe Business Releases, Upgrades und Performance-Optimierungen durch und stelle die Stabilität sowie hohe Verfügbarkeit der SAP-Systemlandschaft der Migros Industrie sicher /ph3Kernaufgabe /h3pImplementiere die SAP-Basis-Architektur der Migros Industrie und gestalte deren Weiterentwicklung unter Berücksichtigung von S/4HANA, SAP Business Technology Platform (BTP) sowie weiterer SAP-Komponenten aktiv mit /ph3Nebenaufgaben /h3pArbeite mit bei der Erstellung von Architektur-Blueprints und Roadmaps zur Umsetzung der Unternehmensstrategie /ph3Nebenaufgaben /h3pIntegriere SAP-Lösungen in die bestehende IT-Landschaft und stelle ein reibungsloses Zusammenspiel von technischen Systemen und geschäftlichen Prozessen sicher /ph3Unterstützungsaufgabe /h3pArbeite eng mit internen und externen Dienstleistern sowie Kunden zusammen und realisiere gemeinsam zukunftsorientierte Lösungen von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung /ph3Mehrjährige Berufserfahrung /h3pim SAP Application Management, idealerweise mit Schwerpunkt auf S/4HANA und SAP BTP /ph3Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) /h3pmit Vorzug im technischen Bereich /ph3Deutsch (fliessend) /h3h3Englisch (gute Kenntnisse) /h3h3Französisch (von Vorteil) /h3pKenntnisse in SAP Basis Technologien, insbesondere S/4HANA, BTP, Fiori, ABAP und Integrationsplattformen /ppErfahrung in der Durchführung von SAP-Migrations- und Upgrade-Projekten /ppVerständnis für IT-Infrastruktur, Cloud-Technologien und Sicherheitsstandards, inklusive Cloud Solution Design (z. B. Cloud-Provider, Data-Governance, Sicherheitsanforderungen, Compliance) /ph3Gewünscht /h3pErfahrung in der Entwicklung von Lösungsalternativen auf Basis fachlicher und nicht-funktionaler Anforderungen sowie Einschätzung von Architekturen bzgl. Aufwand, Nutzen und Risiken /ph3Gewünscht /h3pDigitale Kompetenz: Verständnis über zukünftige Technologien, Innovationsfähigkeit, digitales Mindset sowie Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit /ph3Was wir dir bieten /h3h3Zentraler Arbeitsort /h3pAn der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz /ppEigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme /ph3Flexible Arbeitszeit /h3pGleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr. /ph3Flexibler Arbeitsort / Home Office /h3pIndividuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes. /ph3Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub /h3p18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt). /ph3Sozialleistungen /h3pUnfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 /ph3Verpflegung /h3pPersonalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen. /ppZusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen /ppPrivat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung /ph3Klubschule Migros /h3pÜbernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr /ph3Sport- und Fitnessangebote /h3pBeitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr /ph3Bewerbung Kontakt /h3pNathalie Imhof /ph3Rekrutierungsprozess /h3pVorselektion der Bewerbungen /ppEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppPersönliches Video- oder Telefongespräch /ppBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /ppFachgespräch mit Case-Präsentation /ppEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppAngebot Vertragsausstellung /ppNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ph3Hinweis für Personaldienstleister /h3pFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. /p /p #J-18808-Ljbffr