Geschäftsleiter:in Entwicklung & HR 70 – 80%

Das Heilpädagogische Zentrum Hagendorn ist ein regionales Kompetenzzentrum. Wir bilden und betreuen Kinder und Jugendlichen mit kognitiver Beeinträchtigung und mehrfacher Behinderung mit einem Leistungsauftrag des Kantons Zug. Als Mitglied der Geschäftsleitung gestaltest du die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation massgeblich mit. Du verbindest Personal- und Organisationsentwicklung sowie Transformation zu einem wirkungsvollen Gesamtansatz, der nachhaltigen und messbaren Mehrwert für Mitarbeitende und Organisation schafft. Gemeinsam mit der Geschäftsleiterin Finanzen verantwortest du den Bereich Betriebsprozesse (HR, Unterstützende Dienstleistungen, Finanzen und Administration). Deine Aufgaben Organisations- und Personalentwicklung an den strategischen Zielen der Organisation ausrichten und gemeinsam mit der Geschäftsleitung Bildung weiterentwickeln Konzipieren und Ausbauen der Personalentwicklung entlang des Employee Lifecycles mit Fokus auf Kompetenzmanagement und Steuern der Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsprozesse Führungs-, Entscheidungs- und Zusammenarbeitsstrukturen aktiv mitgestalten und weiterentwickeln Beraten der Geschäftsleitung und Führungspersonen in strategischen, organisatorischen und kulturellen Themen sowie Stärken der Kultur Gestalten und Steuern einer wirkungsorientierten Ressourcenallokation in der Organisations- und Personalentwicklung Gemeinsam mit der Bereichsleiterin HR die strategische Verantwortung für den HR-Bereich übernehmen sowie einen kleinen Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycle operativ betreuen Verankern und Weiterentwickeln des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Transformations- und Entwicklungsprojekte mitgestalten und umsetzen, insbesondere im Kontext von IT- und Digitalisierungsvorhaben Dein Profil Akademischer Hintergrund (Universität oder Fachhochschule) mit Schwerpunkt Organisations-entwicklung, HRM, Management oder verwandte Disziplinen Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR (mittleres oder oberes Management) Profunde Beratungs- und/oder Projektleitungserfahrung mit eigenständiger VerantwortungErfahrung in der Leitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten mit Schwerpunkt Personalentwicklung Strategische und operative Erfahrung im bildungspolitischen oder sozialinstitutionellen Umfeld Vernetzte, verantwortungsbewusste und unternehmerische Arbeitsweise Wir bieten Eine zentrale Rolle in der Geschäftsleitung mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation Hoher Gestaltungsspielraum in den Bereichen Organisation, Kultur und Personalentwicklung Möglichkeit, nachhaltige Transformationsprozesse aktiv zu prägen Enge Zusammenarbeit mit einer engagierten Geschäftsleitung und interdisziplinären Teams Kontakt Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben bis 31. August 2026. Erste Gespräche sind für September 2026 vorgesehen. Bewerbungen über Personalvermittlungen können wir leider nicht berücksichtigen. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sämtliche Mitarbeitende – unabhängig von Geschlecht, Alter, religiöser und sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft – gerecht und respektvoll behandelt werden. Das HZH bekennt sich zur Charta Prävention von sexueller Ausbeutung, Missbrauch und anderen Grenzverletzungen ( #J-18808-Ljbffr