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Edl Consulting AG
Senior HR Manager (m/w/d)Edl Consulting AG • wishof, zürich, Switzerland
Senior HR Manager (m/w/d)

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Edl Consulting AG • wishof, zürich, Switzerland
Vor 18 Tagen
Stellenbeschreibung
ph3Über unseren Mandanten /h3 /brpUnser Mandant, die Daimler Buses Schweiz, ist ein Tochterunternehmen der Daimler Truck AG mit Hauptsitz in Winterthur. Als Geschäftsbereich Daimler Buses gehören sie zu den weltweit führenden Busherstellern. /p /brpMit ihren Marken Mercedes-Benz, Setra, OMNIplus und BusStore bieten sie nicht nur den Verkauf von Bussen, sondern den kompletten Rundum-Service entlang der Wertschöpfungskette in der Schweiz. Mit durchdachten, nachhaltigen Mobilitätslösungen und einem breit gefächerten Service als Full-Line-Anbieter erfüllen sie nahezu alle Bedürfnisse ihrer Kunden im Bussegment. /p /brpIn dieser Schlüsselrolle in unserer Niederlassung in Winterthur bist du Sparringpartner der Geschäftsleitung und gestaltest die strategische Ausrichtung von Daimler Buses Schweiz aktiv mit. Als erfahrener HR-Profi verbindest du operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung bei. /p /br /brh3Deine Aufgaben /h3 /brul /brlipStrategischer und operativer HR Business Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen /p /li /brlipVerantwortung und Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Management sowie Mitarbeiterentwicklung /p /li /brlipSicherstellung der Compliance-Richtlinien, HR-Prozesse und Compensation--Benefits-Vorgaben /p /li /brlipSteuerung und Umsetzung von HR-Projekten /p /li /brlipVerantwortung für die operative HR-Administration (u. a. Mutationen, Auswertungen, Zeiterfassung) /p /li /brlipEigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses (A–Z) für die Westschweiz sowie dessen Verwaltung /p /li /brlipZusammenarbeit mit externen Partnern und Versicherungen /p /li /brlipFachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeitenden /p /li /brlipMitglied der Geschäftsleitung und zentrale Schnittstelle zum Headquarter /p /li /br /ul /br /brh3Dein Profil /h3 /brul /brlipAbgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement (mind. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) /p /li /brlipMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie erste Führungserfahrung /p /li /brlipFundiertes Fachwissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnabrechnung /p /li /brlipHands-on-Mentalität, ausgeprägte soziale Kompetenz und Freude an der ganzheitlichen Rekrutierung von Mitarbeitern /p /li /brlipStilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse sind Voraussetzung /p /li /brlipSicherer Umgang mit MS Office, SAP und Oracle sowie ABACUS-Kenntnisse von Vorteil /p /li /br /ul /br /brh3Was unser Mandant bietet /h3 /brul /brlip40-Stunden-Woche und 6 Wochen Ferien /p /li /brlipMöglichkeit für Home-Office /p /li /brlipPersonalrestaurant und Gratisparkplätze /p /li /brlipModerne Infrastruktur /p /li /brlipEine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit als Teil der Geschäftsleitung mit Gestaltungsspielraum /p /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr
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