Stv. Filialleiter*in 80-100%

ppKarriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden. /p h3bWichtige Hinweise /b /h3 pWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht zurückgestellt. /p h3bWas du bewegst /b /h3 ul liDu achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an /li liFrischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen /li liVorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen /li liMindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren /li liAls Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein /li liAls Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand /li /ul h3bWas du mitbringst /b /h3 pbDrei oder mehr Jahre Berufserfahrung /b im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil /p pbAbgeschlossene Berufslehre (EBA) /b im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal /p pbDeutsch (sehr gute Kenntnisse) /b /p ul liFreude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit /li liKörperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer /li liGeschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen /li liVertraut mit PC, Tablet und Smartphone – und mit anderen digitalen Helfern (z. B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an /li /ul h3bWas wir dir bieten /b /h3 ul libTeil der Migros-Gruppe /b Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe /li libGesund arbeiten /b Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene /li libMutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub /b 5 Wochen längere Babypause (19 Wochen) für Mütter bei 100 % Lohn. Väter genießen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen /li libFaire Löhne /b 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige /li libHandy‑Abo /b Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10 – so oder so richtig verbunden /li libMigros Bank /b Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat‑, Anlage‑ oder Hypothekarkonti /li libMitarbeiterangebote /b 10 % auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr) /li libFerien /b 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu /li libFreizeit- und Kulturangebote /b Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr /li libGezielte Förderung /b Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter /li /ul h3bBewerbung Kontakt /b /h3 pGillian Schärz /p h3bRekrutierungsprozess /b /h3 h3bVorselektion der Bewerbungen /b /h3 pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen. /p h3bPersönliches Video- oder Telefongespräch /b /h3 pBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche. /p h3bProbearbeiten /b /h3 pEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen. /p h3bGespräch mit HR Fachabteilung /b /h3 pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen. /p h3bAngebot Vertragsausstellung /b /h3 pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen. /p /p #J-18808-Ljbffr