Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling

ph3bIhre Aufgaben /b /h3ulliSie verantworten den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR‑KPI-Architektur und schaffen damit die Grundlage für eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements. /liliMit aussagekräftigen Dashboards, Reports und Analysen schaffen Sie Transparenz für HR, Führungskräfte und Management. /liliDurch die Analyse und Interpretation von HR‑Daten erkennen Sie Trends und Risiken und leiten fundierte Entscheidungsgrundlagen für personalrelevante Fragestellungen ab. /liliSie unterstützen die Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets. /liliGemeinsam mit den Fachpersonen Controlling der Departemente begleiten Sie die Personal‑, Headcount‑ und Kostenplanung sowie Forecast‑ und Abschlussprozesse. /liliDabei analysieren Sie Personalkosten, entwickeln das HR‑Controlling weiter und stellen eine hohe Datenqualität sicher. /liliSie entwickeln unsere HR‑Analytics‑ und Reporting‑Lösungen kontinuierlich weiter und automatisieren Reporting‑ und Analyseprozesse. /liliSie wirken beim Aufbau eines HR‑Datenglossars sowie bei der Weiterentwicklung der Data Governance mit. /liliIm Austausch mit der Finanzabteilung, der Informatik und weiteren internen Anspruchsgruppen optimieren Sie HR‑Prozesse aus Datensicht und gestalten die bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv mit. /liliAbschliessend stellen Sie die Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR‑Reporting sicher. /li /ulh3bIhr Profil /b /h3ulliSie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. /liliSie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics mit. /liliFundierte Kenntnisse in Excel sowie BI‑Tools (z. B. Tableau) zeichnen Sie ebenso aus wie Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen. /liliSie haben Erfahrung in der Automatisierung von Reporting‑Prozessen und interessieren sich für den Einsatz KI‑gestützter Lösungen. /liliAnalytisches und vernetztes Denken sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten zeichnen Sie aus. /liliKomplexe Sachverhalte bereiten Sie verständlich und ansprechend auf und kommunizieren diese adressatengerecht an unterschiedlichen Anspruchsgruppen. /liliSie arbeiten strukturiert, selbstständig und präzise und bringen Eigeninitiative sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit. /liliSie haben Freude daran, Zusammenhänge zu erkennen, datenbasierte Lösungen weiterzuentwickeln und mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen zu leisten. /li /ulh3bUnser Angebot /b /h3ulliSie übernehmen eine neu geschaffene Funktion mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR Analytics HR Controlling an der Hochschule Luzern aktiv aufzubauen und mitzugestalten. /liliEs erwartet Sie ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit spannenden Fragestellungen an der Schnittstelle von HR, Finanzen und Informatik. /liliSie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. /liliAttraktive Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. /liliZudem profitieren Sie von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen. /liliIhr Arbeitsort befindet sich an zentraler Lage in Luzern. /li /ulh3bStandort /b /h3pHochschule Luzernbr/Werftestrasse 4br/6002 Luzern /ph3bFachliche Auskünfte /b /h3pPetra Heldmanbr/HR‑Verantwortliche Rektorat und Hochschuldienstebr/ /p /p #J-18808-Ljbffr