Head of Human Resources 100% (m/w/d)

pb Was ist meine Funktion? /bullip Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und die Führung eines Teams zur Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden /p /lilip Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie operatives Management sämtlicher Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt /p /lilip Verantwortung für die monatliche Lohnbuchhaltung einschliesslich Anpassungen und Bereitstellung der Lohndaten für die Finanzbuchhaltung /p /lilip Planung und Erstellung des jährlichen Personalbudgets sowie laufende monatliche Prognosen /p /lilip Gewährleistung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben und dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag /p /lilip Führung und Organisation der gesamten Personaladministration /p /lilip Leitung und Optimierung des kompletten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung /p /lilip Überprüfung der Einsatzpläne auf Übereinstimmung mit den L-GAV-Bestimmungen /p /lilip Koordination der jährlichen Ferienplanung für alle Mitarbeitenden /p /lilip Verwaltung der Quellensteuern und laufende Kontrolle aller erforderlichen Arbeitsbewilligungen einschliesslich Drittstaatsangehörige /p /lilip Verantwortung für die kontinuierliche Aktualisierung aller personalrelevanten Unterlagen wie Kleiderordnung, Richtlinien zu Auftreten und Hygiene, interne Ordnungen, Personalhandbuch und Funktionsbeschreibungen /p /lilip Gestaltung und Monitoring von Prozessabläufen und Standards im gesamten Personalwesen /p /lilip Etablierung und Aufrechterhaltung von Kooperationen mit Personaldienstleistern, Bildungseinrichtungen, öffentlichen Stellen, GastroSocial und Versicherungspartnern /p /li /ulpb Was brauche ich, um erfolgreich zu sein? /b /pullip Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle in der Hotellerie oder Gastronomie – du kennst die Branche und ihre Besonderheiten /p /lilip Idealerweise Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder starke Praxiserfahrung /p /lilip Eidg. Berufsbildner-Qualifikation /p /lilip Solides Know-how im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im L-GAV /p /lilip Sichere Anwendung von mirus 3.0 – zwingend erforderlich /p /lilip Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse /p /lilip Durchsetzungsstark, serviceorientiert und zahlenaffin – auch in stressigen Situationen souverän /p /lilip Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend /p /lilip Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise /p /li /ulpb Was sind meine Vorteile? /b /pullip Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum /p /lilip Direkter Austausch mit der Geschäftsführung /p /lilip Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten /p /lilip Möglichkeit zum mobilen Arbeiten /p /lilip Attraktives Gehaltspaket /p /lilip Weiterbildungsmöglichkeiten /p /lilip Kollegiales und wertschätzendes Miteinander /p /li /ulpb Was zeichnet das Unternehmen aus? /b /pp Unser Kunde ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine moderne Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Hier hast du die Chance, HR-Themen strategisch voranzutreiben und echten Impact zu schaffen. /ppb Sprachen /bbrDeutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau br/ppb Arbeitsort /bbrLuzern /ppb Vakanz-Nr /bbrVA-V9D-5SJ /p /p