Was ist meine Funktion?
Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und die Führung eines Teams zur Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie operatives Management sämtlicher Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt
Verantwortung für die monatliche Lohnbuchhaltung einschliesslich Anpassungen und Bereitstellung der Lohndaten für die Finanzbuchhaltung
Planung und Erstellung des jährlichen Personalbudgets sowie laufende monatliche Prognosen
Gewährleistung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben und dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag
Führung und Organisation der gesamten Personaladministration
Leitung und Optimierung des kompletten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
Überprüfung der Einsatzpläne auf Übereinstimmung mit den L-GAV-Bestimmungen
Koordination der jährlichen Ferienplanung für alle Mitarbeitenden
Verwaltung der Quellensteuern und laufende Kontrolle aller erforderlichen Arbeitsbewilligungen einschliesslich Drittstaatsangehörige
Verantwortung für die kontinuierliche Aktualisierung aller personalrelevanten Unterlagen wie Kleiderordnung, Richtlinien zu Auftreten und Hygiene, interne Ordnungen, Personalhandbuch und Funktionsbeschreibungen
Gestaltung und Monitoring von Prozessabläufen und Standards im gesamten Personalwesen
Etablierung und Aufrechterhaltung von Kooperationen mit Personaldienstleistern, Bildungseinrichtungen, öffentlichen Stellen, GastroSocial und Versicherungspartnern
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle in der Hotellerie oder Gastronomie – du kennst die Branche und ihre Besonderheiten
Idealerweise Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder starke Praxiserfahrung
Eidg. Berufsbildner-Qualifikation
Solides Know-how im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im L-GAV
Sichere Anwendung von mirus 3.0 – zwingend erforderlich
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Durchsetzungsstark, serviceorientiert und zahlenaffin – auch in stressigen Situationen souverän
Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend
Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise
Was sind meine Vorteile?
Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
Direkter Austausch mit der Geschäftsführung
Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Attraktives Gehaltspaket
Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegiales und wertschätzendes Miteinander
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Unser Kunde ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine moderne Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Hier hast du die Chance, HR-Themen strategisch voranzutreiben und echten Impact zu schaffen.
Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Arbeitsort
Luzern
Vakanz-Nr
VA-V9D-5SJ
Head of Human Resources 100% (m/w/d) • Luzern, CH
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