Coach digitale Transformation

ph3Ihre Aufgaben /h3 ul liBeratung und Coaching von Schlüsselpersonen zu direktionsübergreifenden Kernthemen der digitalen Transformation sowie Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen und organisatorischen Veränderungen /li liFörderung der interdisziplinären Zusammenarbeit und Weiterentwicklung der verwaltungsweiten Kompetenzteams, Fachgruppen und Netzwerke im Umfeld der digitalen Transformation /li liPlanung, Moderation und Durchführung von direktionsübergreifenden Austausch- und Beteiligungsformaten zur Förderung eines gemeinsamen Verständnisses der digitalen Transformation /li liErarbeitung und Umsetzung von Massnahmen zur Förderung der digitalen Transformation sowie zur Stärkung einer offenen, vernetzten und lernorientierten Verwaltungskultur /li liUnterstützung bei der Operationalisierung der Strategie digitale Transformation, insbesondere bei der Ableitung, Koordination und Nachverfolgung strategischer Massnahmen /li liAufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Analysen, Berichten und Präsentationen für die Dienststellenleitung sowie kantonale Fach- und Steuerungsgremien /li liMitwirkung bei Kommunikations- und Sensibilisierungsmassnahmen, um den Nutzen, die Fortschritte und die Erfolge der digitalen Transformation innerhalb der Verwaltung gesamtkantonal sichtbar zu machen /li /ul h3Ihr Profil /h3 ul liAbschluss (FH/Uni/HF) in Public Management, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Organisationsentwicklung und Weiterbildungen im Coaching (MAS, CAS) wünschenswert /li liMehrjährige Berufserfahrung im Coaching sowie Transformations-, Organisationsentwicklungs-, Digitalisierungs- oder Veränderungsvorhaben, vorzugsweise im öffentlichen Sektor oder in einer komplexen Matrixorganisation /li liErfahrung in der Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen, Workshops und partizipativen Arbeitsformaten /li liAusgeprägte Fähigkeit, strategische Ziele in konkrete Massnahmen und umsetzbare Schritte zu übersetzen sowie deren Fortschritt systematisch nachzuverfolgen /li liSehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Aufbereitung von Berichten, Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für Führungsgremien /li liHohe Kommunikations- und Vermittlungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen zusammenzubringen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln /li liSelbstständige, strukturierte und initiative Arbeitsweise kombiniert mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung und Organisationsgeschick /li liSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchiestufen /li /ul /p #J-18808-Ljbffr