Lead People & Culture Service Excellence

ph3Das erwartet dich /h3 ul liGesamtverantwortung für professionelle, termingerechte HR Operations, von Payroll und Vertragsadministration bis zu Mutationen, Absenzen und Sozialversicherungen /li liFachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung des Teams /li liSicherstellung einer hohen Servicequalität für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Stakeholder /li liAnalyse, Optimierung und Automatisierung bestehender PC-Prozesse, inklusive Einsatz von KI‑gestützten Lösungen zur Effizienzsteigerung /li liAufbau verbindlicher Servicelevel und Qualitätsstandards /li liBusiness Ownership für HR/IT Systeme, von HRIS über Recruitinglösungen bis zu Payroll Systemen, mit Fokus auf die Integration und Weiterentwicklung von KI‑Funktionalitäten in enger Zusammenarbeit mit dem IT Product Lead PC und externen Anbietern /li liWeiterentwicklung von Richtlinien und Prozessen unter Berücksichtigung von Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, GAV und Datenschutz sowie frühzeitige Erkennung von Compliance- und Prozessrisiken /li /ul h3Das bringst du mit /h3 ul liFührungserfahrung, idealerweise drei bis fünf Jahre in einem operativen HR- oder Serviceumfeld /li liFundierte Praxis in HR Operations sowie gute Kenntnisse von Payroll und administrativen Employee‑Lifecycle-Prozessen /li liSehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und des Sozialversicherungssystems /li liAusgeprägte Prozesskompetenz sowie Erfahrung in Digitalisierung und Automatisierung von HR‑Prozessen, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Einsatz von KI‑Tools im HR‑Umfeld /li liHohe IT‑Affinität und Erfahrung als Business Owner:in von HR/IT Systemen /li liStrukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hohem Qualitätsbewusstsein und Freude an kontinuierlicher Verbesserung /li /ul h3Benefits /h3 ul libVergünstigungen: /b Attraktive Vergünstigungen im Brack‑Onlineshop sowie Mittagessen­vergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau. /li libErholung: /b Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub. /li libEntwicklung: /b Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen. /li libFamilie: /b 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub. /li libVersicherungen: /b Überobligatorisch – 100 % Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber. /li libMobilität: /b Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr