Coordinateur Ressources Humaines (H/F) – (CDD 6 mois - congé maternité Octobre 2026)

ppIci, le masculin est utilisé comme genre neutre et vaut également pour le féminin. Rejoignez TAG Heuer, là où l’héritage rencontre l’innovation. Depuis 1860, nous associons l’horlogerie suisse d’avant-garde aux enjeux sportifs. La passion, le design audacieux et la maîtrise technique sont les moteurs de notre héritage. Ici, votre ambition est soutenue par des opportunités d’apprentissage personnalisées, une culture stimulante et inclusive, et toutes les ressources nécessaires pour vous mener à la victoire, chaque jour. Ensemble, façonnons l’avenir de l’horlogerie et remportons de nouveaux défis. Prêts à faire la différence avec nous ? /p h3Coordinateur Ressources Humaines (H/F) – (CDD 6 mois - congé maternité) /h3 pEn tant que bCoordinateur Ressources Humaines (80-100%, H/F) /b, vous jouerez un rôle essentiel dans la bgestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs /b, en garantissant la fiabilité des données RH et en contribuant au bon fonctionnement des processus liés à la paie, aux temps de travail et aux obligations sociales. Basé à La Chaux de Fonds avec un déplacement hebdomadaire prévu à Signy (VD), vous évoluerez au sein d’un environnement stimulant, où l’innovation et l’excellence se conjuguent chaque jour avec l’esprit d’équipe et la créativité. Vous reporterez à la Responsable Administration Ressources Humaines. /p pDate de démarrage : 1er octobre 2026 /p h3Job Responsibilities /h3 ul liGestion du cycle de vie des collaborateurs /li liRédiger, établir et assurer le suivi des contrats de travail, avenants et autres documents contractuels /li liGérer les entrées et sorties des collaborateurs (onboarding, offboarding, attestations, certificats de travail, etc.) /li liAssurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel (physiques et numériques) /li liVeiller à la conformité des documents avec la législation en vigueur et les politiques internes /li liGestion des temps de travail /li liAssurer le suivi des absences (maladie, accident, congés, maternité, etc.) /li liContrôler et corriger les anomalies de pointage dans les outils de gestion du temps /li liEffectuer le suivi mensuel des heures travaillées et produire les reportings associés /li liGarantir la cohérence et la fiabilité des données temps /li liGestion administrative paie /li liÊtre le point de contact privilégié des collaborateurs pour toute question administrative RH /li liPréparer et transmettre les variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.) /li liAssurer les déclarations auprès des organismes sociaux (AVS, LPP, assurances, permis de travail, etc.) /li liGérer les déclarations d’accidents et de maladies /li /ul pAssurer le suivi des dossiers d’allocations familiales /p h3Profile /h3 pProfil : Bonne connaissance du droit du travail suisse et des assurances sociales. Outils RH : connaissance d’ADP Rigueur, rigueur, organisation et sens du détail. Discrétion et respect strict de la confidentialité. Sens du service, aisance relationnelle. Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome. Formation en ressources humaines, administration ou équivalent. Expérience confirmée dans un poste administratif RH (idéalement en Suisse ; expérience en industrie = un plus). Excellente maîtrise du français et de l’anglais. /p h3Additional Information /h3 ul liHoraires flexibles, télétravail et taux d’activité à temps partiel (selon les exigences du poste) /li liCongé sabbatique jusqu’à 6 mois, avec maintien de votre couverture retraite /li liContribution mensuelle attractive à l’assurance maladie et accès à des plans de prévoyance avantageux /li liProgramme d’intégration et parcours de développement sur-mesure pour booster votre carrière /li liOpportunités de mobilité interne et internationales au sein du groupe LVMH /li liAvantages exclusifs sur les produits TAG Heuer et LVMH /li /ul pTAG Heuer est fier d’être certifié par EDGE pour son engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous avons pour ambition de définir les standards de notre secteur et d’inspirer nos collaborateurs grâce à une culture inclusive où chaque voix est entendue et valorisée. /p /p #J-18808-Ljbffr