Teamleiter:in Brandschutz 80-100%

ph3Verantwortlichkeiten /h3 ul liLeitung eines Teams Brandschutz am Standort Basel /li liPersonalführung, Budgetplanung und -verantwortung für das Team /li liZuständig für die Akquise von Kunden und die entsprechende Kundenpflege /li liErstellung von Brandschutzkonzepten für anspruchsvolle Neubauten oder bestehende, teilweise denkmalgeschützte Bauten /li liBegleitung von der Planung, Umsetzung bis zur Inbetriebnahme /li liBeratung der am Bau beteiligten Personen und Vertretung Ihrer Projekte bei Kunden und Behörden /li liQualitätskontrollen auf der Baustelle zur Sicherstellung einer fachgerechten Umsetzung /li liÜbergeordnete Projektbetreuung sowie interne Qualitätskontrolle /li /ul h3Das bringen Sie mit /h3 ul liHöhere Berufsbildung (HF) oder Hochschulabschluss (ETH, Uni, TU oder FH) im Baubereich /li liQualifikation als Brandschutzexpert:in VKF oder gleichwertig /li liMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Brandschutz sowie Projektleitungserfahrung /li liErste Führungserfahrung von Vorteil /li liVerhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift /li liGute MS-Office Kenntnisse /li liZuverlässige und exakte Arbeitsweise /li /ul h3Was uns von anderen unterscheidet /h3 h3Nachhaltige Mobilität /h3 pGruner fördert die Nutzung des öffentlichen Verkehrs mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig). /p h3Flexibles Arbeiten /h3 pAusgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr bieten zusätzliche Entlastung. /p h3Vereinbarkeit von Beruf und Familie /h3 pMitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Individuelle Arbeitsmodelle können nach Absprache vereinbart werden, um Beruf und Familie optimal zu vereinbaren. /p h3Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen /h3 pNeben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente. /p h3Lebenslanges Lernen /h3 pGruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen an. Individuelle Kostenbeteiligungen für längere Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden. /p h3Gesundheit und Wohlbefinden /h3 pGruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein wachsendes betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf unterstützend zur Seite. /p h3Berufliche Vorsorge /h3 pGruner bietet eine über das gesetzliche Minimum hinausgehende attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden. /p h3Vielfältige Karrieremöglichkeiten /h3 pZur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes bestehen dank nationaler und internationaler Niederlassungen. /p /p #J-18808-Ljbffr