Leiter Zahlungsverkehr (alle) 80-100% ‧ 80 – 100%

ppÜbernimm Verantwortung für drei Teams und gestalte den Zahlungsverkehr aktiv mit. Wir suchen dich: eine Führungspersönlichkeit mit Überblick, strategischem Denken und frischen Ideen. Komm weiter – bei der Bank, die seit 1958 mit 1 800 Mitarbeitenden die Menschen ins Zentrum stellt. /p h3Aufgaben /h3 ul liFührung fachlich und personell des Bereichs Zahlungsverkehr, Sicherstellung einer reibungslosen, qualitativ hochwertigen Dienstleistung für interne und externe Kunden. /li liKontinuierliche Optimierung der Arbeitsabläufe im Zahlungsverkehr, Steigerung der Leistungsfähigkeit des Teams und Verantwortung für das interne Kontrollsystem (IKS). /li liZentrale Ansprechperson für die Geschäftsleitung in allen Fragen rund um den Zahlungsverkehr und Vertretung der Bank in externen Gremien. /li liOptimierung von Steuerungskennzahlen, Überwachung marktgetriebener sowie regulatorischer Änderungen und Umsetzung in enger Abstimmung mit den Betriebsverantwortlichen. /li liAktive Einbringung von Expertise, Identifikation von Automatisierungspotentialen und Vertretung des Zahlungsverkehrs in bankweiten Projekten zur Unterstützung strategischer Ziele. /li /ul h3Qualifikationen /h3 ul liMehrjährige Führungserfahrung über mindestens zwei Führungsstufen. /li liAbgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF). /li liDeutsch (verhandlungssicher), Englisch (sehr gute Kenntnisse). /li liFranzösisch (von Vorteil), Italienisch (von Vorteil). /li liMehrjährige Berufserfahrung im Bankgeschäft mit Schwerpunkt Zahlungsverkehr und vertiefte Kenntnisse relevanter Prozesse und Abläufe. /li liHohe Methodenkompetenz hinsichtlich Problemlösung und Auftragsstrukturierung sowie Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von größeren Change‑Management‑Projekten. /li liÜber 4 Jahre Führungserfahrung über mindestens zwei Führungsstufen sowie Führungs- und Kommunikationsstärke. /li /ul h3Was wir dir bieten /h3 ul liZukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz. /li liFlexibler Arbeitsort / Home Office – individuelle Möglichkeiten für Home Office. /li liSozialleistungen: optimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat». /li liBerufliche Vorsorge: sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag. /li liKadervorteile: eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder, persönlicher Coach für Führungskräfte, gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation. /li liGestaltungs- und Entscheidungsspielraum – optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know‑how. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr