Un·e Chef·fe de Service du Centre d'Employabilité et de Développement

ppbbDescription /b /b /p /ppRattaché au domaine Leadership and Development, le bCentre d’Employabilité et de Développement (CED) /b a pour objectif de proposer à chaque membre de la communauté EPFL une offre de services pour dynamiser son employabilité et favoriser son développement professionnel. Le CED déploie ainsi ses activités pour valoriser les compétences et faciliter l’insertion professionnelle des étudiant·e·s et le développement professionnel du personnel de l’Institution. /p pDans ce cadre-là, le CED recherche bun·e Chef·fe de Service du Centre d'Employabilité et de Développement (100%) /b /pppbbMission /b /b /p /p pEn qualité de Chef·fe de service et sous la supervision du Directeur du domaine Leadership and Development (LDEV), vous dirigez le Centre d’employabilité et de développement (CED). /p pVous mettez en œuvre et assurez la mise en place de la nouvelle offre de service à destination de toute la Communauté EPFL visant un accompagnement optimal des étudiant·es, des doctorant·es, des postoctorant·es et des employé·es dans leurs démarches en lien avec leur employabilité. /p pVous proposez de multiples prestations et d’évènements pour l’ensemble de la communauté EPFL et vous valorisez la visibilité des employeurs et des sponsors auprès de notre communauté. /pppbbPrincipales tâches et responsabilités /b /b /p /p liResponsabilité de l’offre du service dédiée à l’ensemble de l’EPFL : offre de formation, en conseil, en évènements et en relations entreprises ; /li liConduite du staff du service (ressources humaines-finances) ; /li liReprésentation de l’unité en interne et en externe ; /li liConseil vis-à-vis des employeurs et monétarisation d’un ensemble de prestations spécifiques : offres de stages, sponsoring, présentations entreprises ; /li liAccompagnement des entreprises en vue d’employer des diplômé·es et des salarié·es de l’EPFL ; /li liCollaboration active avec les associations d’étudiant·es et de salarié·es en vue de proposer des mesures d’insertion ; /li liAnalyse du marché du travail (veille) visant à l’insertion professionnelle du personnel et des étudiant·es /li ppbbProfil /b /b /p /p liMsC en sciences humaines ou diplôme équivalent idéalement dans la formation et développement, dans la pédagogie ou les ressources humaines /li liExpérience d’au moins 5 ans dans un cabinet d’insertion professionnelle, d’assessment, d’outplacement, un service de formation et développement ou de ressources humaine ou dans une entité comparable ; /li liTrès bonne connaissance dans le domaine de la gestion de projets, le pilotage et la réalisation d’activités de formation et d’insertion ; /li liAisance avec les chiffres, les environnements complexes et multiculturels avec une grande variété d’interlocuteur·trices différents ; /li liCapacités à prendre des décisions dans un environnement institutionnel complexe ; /li liAptitudes à communiquer de manière claire et persuasive auprès publics internes et externes variés ; /li liCompétences dans la facilitation et la coordination de projets et aptitudes à travailler en transversalité ; /li liSens de l’écoute et approche orientée solutions ; /li liAptitudes à piloter des transformations de programmes ; /li liIntégrité et sens des responsabilités au sein d’un service ; /li liFrançais et anglais : courant ; /li liAllemand : un atout apprécié, niveau B2. /li ppbbNous offrons /b /b /p /p liUn environnement de travail dynamique et multiculturel dans une institution pluridisciplinaire de renommée internationale /li liL’opportunité de participer à des projets d’envergure motivants et variés /li liDes conditions de travail attractives /li ppbbInformations /b /b /p /p pDate d'entrée en fonction : novembre 2026 ou à convenir /p pTaux d'occupation : 100.00 /p pType de contrat : CDI /p pRéférence : 2328 /p