HR Business Partner:in / HR Manager:in

HR Business Partner:in / HR Manager:in
Wir, die Condecta AG mit Hauptsitz in Winterthur gehören in der Schweiz seit 65 Jahren zu den grössten Anbietern von Raumsystemen, Baumaschinen, Baugeräten und Gewässer-Schutz-Anlagen. Unseren Kunden stellen wir technisch ausgereifte Maschinen und Anlagen in moderner und bewährter Bauweise zur Verfügung – dies ist Condecta-Qualität für höchste Ansprüche. Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung in Winterthur suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine zuverlässige und teamfähige Person.
Du bist eine engagierte HR-Persönlichkeit mit Beratungskompetenz, Umsetzungsstärke und Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen zu begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig. Als HR Business Partner/in übernimmst du eine vielseitige Schlüsselrolle und gestalten die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.
HR Business Partner:in / HR Manager:in
Deine Mission:
In dieser abwechslungsreichen Funktion bist du die zentrale Ansprechperson für einen definierten Geschäftsbereich und übernehmen folgende Aufgaben:
Sparringpartner/in und vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende (ca. 100)
Beratung in Fragen der Personalführung sowie zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen
Begleitung von Konfliktsituationen sowie individuellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
Verantwortung für die Umsetzung sämtlicher HR-Life-Cycle-Themen innerhalb Ihres Betreuungsbereichs (z. B. Ziel- und Beurteilungsprozesse, Talent- und Case Management)
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Förderung des internen Talentmanagements
Pflege und Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien, Vorgaben und Prozessbeschreibungen
Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung neuer HR-Instrumente und Methoden
Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reports als Grundlage für strategische Entscheidungen
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer HR-Dienstleistungen sowie bei Employer-Branding-Initiativen
Berufsbildner/in für unsere Lernenden (2)
Das bringst Du mit:
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. Fachausweis HR oder vergleichbare höhere Ausbildung) sowie Ausbildung zum Berufsbildner
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen KMU-Unternehmensumfeld
Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus und BPS
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, ösischkenntnisse sind von Vorteil
Bereitschaft für Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz (ca. 5-10%)
Das bieten wir:
Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsfreiraum
Ein abwechslungsreiches und breites Aufgabengebiet mit strategischen und operativen Themen
Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
Ein motiviertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen ein effizientes und unkompliziertes Arbeiten
Geburtstagsfrei - weil es Dein Tag ist
Spannende Events, Firmenveranstaltungen und attraktive Mitarbeiterrabatte
gratis Mitarbeiterparkplatz
Möchtest du deine HR-Expertise in einem vielseitigen Umfeld einbringen und die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Bewerbungen von Personalvermittler werden nicht berücksichtigt. jidb5a8c64a jit0730a jiy26a