StellenbeschreibungppDie Stiftung Wohn- und Pflegezentrum Stockberg bietet Menschen unterschiedlichen Alters eine achtsame, kompetente Pflege, Betreuung und Begleitung wie auch ein wohnliches und sicheres Zuhause. Rund 160 engagierte Mitarbeitende setzen sich täglich dafür ein, dass sich unsere Bewohnerinnen, Bewohner und Gäste wahrgenommen, aufgehoben und wertgeschätzt fühlen. Werte wie respektvolles Miteinander, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das gemeinsame Entwickeln und Lernen voneinander prägt unsere Arbeitshaltung. Mit unseren zwei Standorten, dem Wohn- und Pflegezentrum Stockberg in Siebnen und der Pflegewohngruppe Pöstli in Vorderthal, können wir verschiedene Wohn-, Pflege- und Betreuungsangebote unter einem Dach anbieten. /p pWir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine kompetente und engagierte /p h3bHR-Fachperson 80% (Stabstelle) /b /h3 pbSie übernehmen den Aufbau der internen HR-Funktion und arbeiten eng mit der Zentrumsleitung sowie den Bereichsleitungen zusammen. In dieser neu geschaffenen Funktion tragen Sie dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden verlässliche Prozesse, klare Rahmenbedingungen und kompetente Unterstützung erhalten. Sie unterstützen das Leitungsteam in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und übernehmen die fachliche Führung der bestehenden HR-Sachbearbeitung. /b /p h3bIhre Aufgaben /b /h3 ul liAufbau und Weiterentwicklung der internen HR-Funktion in enger Zusammenarbeit mit der Zentrumsleitung /li liFachliche Führung der bestehenden HR-Sachbearbeitung und Klärung der Schnittstellen zur Administration /li liSicherstellung eines wirksamen Rekrutierungsprozesses mit klaren Stellenprofilen, passenden Ausschreibungen und strukturierten Auswahlverfahren /li liRekrutierung von Mitarbeitenden und Begleitung des Rekrutierungsprozesses inkl. Führen von Gesprächen /li liMitwirkung und Unterstützung im Personalprozess, Übernahme der dazugehörigen administrativen Aufgaben (Korrespondenz, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse u.a.) /li liErarbeitung zentraler HR-Grundlagen wie Vergütungskonzept, BGM und Mitarbeitendenentwicklung /li liStärkung der Stiftung als attraktive Arbeitgeberin und Weiterentwicklung eines professionellen Arbeitgeberauftritts /li liBeratung und Unterstützung der Zentrumsleitung und der Bereichsleitungen in personalrelevanten Fragestellungen /li liFachliche Verantwortung für Case Management, Anwesenheitsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement /li /ul h3bIhr Profil /b /h3 ul liAbgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige HR-Qualifikation /li liMehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Aufbau- oder Fachverantwortung /li liFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Sozialversicherungen, Anstellungsbedingungen und HR-Administration /li liErfahrung im Pflege-, Gesundheits- oder Sozialbereich /li liAusgewiesene Erfahrung im Aufbau von HR-Grundlagen, Prozessen und praxistauglichen Standards /li liFachwissen in Case Management, Anwesenheitsmanagement und Betrieblichem Gesundheitsmanagement /li liErfahrung in Rekrutierung, Employer Branding und Beratung von Führungspersonen /li liStrukturierte, diskrete und lösungsorientierte Persönlichkeit mit wertschätzendem Umgang, stilsicheres Deutsch /li /ul h3bWas Sie bei uns erwartet /b /h3 ul liDie Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und sich mit den eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen in die Weiterentwicklung der Unternehmung einbringen zu können /li liEine offene, wertschätzende Betriebskultur, fortschrittliche Anstellungsbedingungen /li liEine moderne Infrastruktur mit einer freundlichen und hellen Ausstrahlung und einem wunderbaren Garten /li li5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6, ab 60 Jahren 7 Wochen) und attraktive Benefits wie kostenlose Parkplätze, bezahlte Kaffeepause inkl. Znüni, vergünstigte Mahlzeiten und mehrere bezahlte Feiertage. /li /ul pbWir freuen uns, Sie kennenzulernen! /b /p /p #J-18808-Ljbffr
