Responsable de mandats entretien voie ferrée (h/f)

Faites bouger la Suisse avec nous.

Responsable de mandats entretien voie ferrée (h/f)

Lausanne, 01.10.2026 ou à convenir, 60-100%

Ce qui vous attend.

Un environnement de travail innovant vous attend, dans lequel vous pourrez mettre en place des changements majeurs et ainsi apporter une contribution décisive à la numérisation des CFF. En collaboration avec les collègues de votre équipe, vous élaborez des solutions innovantes pour relever les défis existants et les mettez en œuvre.
Ce poste comprend également des services de piquet, (StöOrg), Pour la levée de dérangement, pouvant aussi vous amener à devoir vous déplacer sur des lieux d'intervention. Ce que vous pouvez faire bouger.

• Assumer la responsabilité des mandats et assurer la mise en œuvre/exécution de mandats d'entretien monodisciplinaires comportant de petites missions pluridisciplinaires.
• Effectuer l'AVOR1 pour le traitement du calcul et l'AVOR2 pour la planification de l'exécution.
• Assurer la conduite des travaux.
• Conseiller les mandants, les responsables de mandats ainsi que les chefs d'équipe et leur offrir un soutien technique.

Ce que vous apportez.

• Ecole de contremaître SSE achevée avec succès.
• Expérience/connaissance des processus de construction et des conditions d'exploitation.
• Direction de sécurité selon le RTE 20100 ou disposé/e à suivre la formation.
• Esprit d'équipe, entregent et autonome.
• Permis de conduire voiture catégorie B obligatoire.
• Vous êtes flexible et avez recours à la forme de travail Work Smart afin de travailler également à votre domicile et en déplacement.

Votre salaire et vos avantages sociaux.

Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences G et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. .

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Déroulement de la procédure.

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Date limite de dépôt des candidatures le 28.08.2026

Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.

Journée de recrutement
Pendant la journée de recrutement, vous endosserez le rôle d'un (e) Assistant (te) clientèle et pendant les travaux de groupe, nous voulons découvrir quel rôle vous prendrez dans l'équipe. Lors de l'entretien individuel, nous aurons l'occasion de mieux nous connaître mutuellement dans un cadre personnel et nous désirons percevoir votre enthousiasme pour la profession. La journée pratique sur le train permettra de vous présenter le métier de près, vous pourrez alors acquérir des connaissances et vivre des expériences importantes.

Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).

Décision finale septembre

Date limite de dépôt des candidatures le 28.08.2026

Rencontre virtuelle avec HR

Journée de recrutement

Examen d'aptitude

Décision finale septembre

Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20




Au sujet du poste
Job ID 103308

Christophe Buchs
Téléphone +41 79 150 39 11

Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.

Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.

Ce que nous offrons.

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

Accomplir de grandes choses.