StellenbeschreibungppSwiss-Green Engineering est spécialisée dans l'énergie photovoltaïque et les systèmes de stockage d'énergie (BESS). Fondée en 2009 et basée à Morat, elle conçoit et commercialise des solutions énergétiques durables pour les particuliers et les professionnels. Filiale du groupe Viteos - référence de la transition énergétique en Romandie, qui emploie près de 600 personnes, elle s'appuie sur un réseau de partenaires installateurs certifiés et sur la solidité d'un grand groupe. /p pPour accompagner son développement, nous recherchons notre futur-e bDirecteur-trice commercial-e /b. En co-direction avec le Directeur technique, vous pilotez la société et portez son développement commercial en Suisse romande et alémanique. /p h3Co-direction gouvernance /h3 ul liMettre en œuvre la stratégie validée préalablement par le Conseil d'administration : déclinaison opérationnelle, allocation des moyens humains, matériels et financiers. /li liConduire l'analyse stratégique de la société et proposer les orientations d'amélioration des prestations et de la performance. /li liAnimer les séances de direction, représenter la société auprès du CA. /li liGarantir le respect des obligations légales et réglementaires. /li /ul h3Développement commercial prospection /h3 ul liDévelopper activement la notoriété de l'entreprise en Suisse romande et alémanique. /li liAcquérir de nouveaux clients et fidéliser les relations existantes : élaborer, présenter et négocier les offres. /li liPiloter le processus d'appels d'offres, du chiffrage à la remise finale. /li liNégocier avec les clients et les fournisseurs, et assurer le suivi des coûts de revient et des marges. /li liAssurer la veille concurrentielle. /li liReprésenter l'entreprise lors d'événements et de manifestations, et développer votre réseau. /li /ul h3Management organisation /h3 ul liRecruter, encadrer et animer l'équipe commerciale ; fixer les objectifs individuels et collectifs. /li liMettre en place les outils de suivi et de reporting, évaluer les performances et accompagner la montée en compétences. /li liSuperviser les aspects administratifs, contractuels et financiers des projets et garantir la fluidité des opérations internes (achats, RH, comptabilité). /li /ul h3Administration ressources humaines /h3 ul liSuperviser les processus RH avec votre partenaire RH : recrutement, intégration, entretiens annuels, formations, gestion des contrats. /li liVeiller à la conformité du règlement intérieur et de la politique salariale. /li liPorter la responsabilité globale et gérer le domaine RH de la société (support par Viteos). /li /ul h3Votre profil /h3 ul liIngénieur HES en génie électrique ou énergie souhaité. /li liFormation supérieure en technique du bâtiment ou énergie. /li liExpérience confirmée (5 à 7 ans) en prospection, développement commercial et suivi de la relation client avec une approche technico-commerciale, idéalement dans les domaines du stockage d'énergie. /li liMaîtrise des méthodes de calcul de chantiers, des estimations de coûts et des procédures d'appels d'offres publics et privés. /li liBonnes connaissances du second œuvre et/ou de l'enveloppe du bâtiment. /li liCompétences en gestion administrative, financière et contractuelle (budgets, marges, indicateurs) et capacité à piloter un compte d'exploitation. /li liExpérience en management et en coordination d'équipes, avec un vrai sens de l'analyse stratégique. /li liLeadership naturel, sens des responsabilités et courage managérial ; rigueur, esprit analytique et orientation qualité. /li liAisance relationnelle, communication fluide et vision stratégique ; proactivité dans l'amélioration continue. /li liFrançais courant ; un niveau d'allemand B2 minimum est attendu. /li /ul h3Savoir Etre /h3 ul liLeadership naturel et capacité à fédérer une équipe dans un contexte PME. /li liProfil analytique et pragmatique, orienté résultats et solutions. /li liFort esprit commercial : goût du contact client, sens de la négociation. /li liEsprit d'entrepreneur-e : autonomie, initiative, sens des responsabilités. /li liAisance relationnelle, écoute active, diplomatie ; gestion constructive des conflits. /li liCapacité à gérer simultanément plusieurs dossiers avec rigueur et priorisation. /li liIntégrité, éthique professionnelle et discrétion absolue sur les informations sensibles. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
