Leitung Human Resources (w/m)

ppbSchlägt Dein Herz für die Welt des Human Resources in der Gesundheitsbranche? /b /p pUnsere Mandantin, die bKlinik SGM Langenthal /b, ist eine psychiatrische Klinik mit Haltung. Sie begleitet Menschen mit psychischen Herausforderungen – professionell, menschlich und mit einem ganzheitlichen Blick auf das Gegenüber. Damit das gelingt, braucht es neben medizinischer Kompetenz auch eine klare Führung, verlässliche Strukturen und Menschen, die Verantwortung mit Weitblick übernehmen. /p pIm Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die /p h3Leitung Human Resources (w/m) /h3 pbPensum 80% - 100% | Mitglied der erweiterten Klinikleitung /b /p ul libHR mitgestalten und weiterentwickeln: /b Du führst ein motiviertes HR-Team mit zwei Mitarbeitenden und trägst die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des gesamten Human Resources. /li libBusiness Partnerschaft: /b Als kompetente Ansprechperson berätst und begleitest Du Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen. Mit Deinem Coaching stärkst Du die Führungskompetenz und prägst eine wertschätzende Unternehmenskultur. /li libRecruiting Employer Branding: /b Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickelst das Employer Branding sowie das Personalmarketing gezielt weiter. Gemeinsam positionierst Du die Klinik SGM als attraktive Arbeitgeberin und gewinnst die passenden Talente für die Zukunft. /li libHR-Administration Payroll: /b Du stellst einen professionellen HR-Life-Cycle sicher und verantwortest die Personaladministration sowie die Lohnverarbeitung. Zudem koordinierst Du die Zusammenarbeit mit Versicherungen, Behörden und der Finanzabteilung. /li libHR-Controlling Digitalisierung: /b Du entwickelst aussagekräftige HR-Kennzahlen, analysierst relevante Daten und leitest daraus Optimierungen ab. Dabei treibst Du die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran. /li libProjekte Change Management: /b Du initiierst und leitest strategische HR-Projekte und gestaltest Veränderungen gemeinsam mit der Geschäftsleitung aktiv mit. /li libMehrjährige Berufserfahrung /b (mindestens fünf Jahre) in einer leitenden HR-Funktion, bidealerweise im Gesundheitswesen /b oder in einem vergleichbaren Umfeld. /li libEidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann sowie eine weiterführende HR-Ausbildung /b (z. B. HF Leitung Human Resources) oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren. /li libErfahrung in der Führung und Entwicklung /b von Mitarbeitenden sowie ein modernes und inspirierendes Führungsverständnis. /li liAusgeprägte Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz undb Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen. /b /li liSehr gute IT-Anwenderkenntnisse sowie bAffinität für digitale HR-Prozesse. /b /li liEine strukturierte, selbständige und blösungsorientierte Arbeitsweise /b sowie ein hohes Mass an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein. /li libLeidenschaft für Human Resources /b, unternehmerisches Denken und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten. /li liIdentifikation mit den bchristlichen Werten /b und der werteorientierten Unternehmenskultur der Klinik SGM. /li liEineb vielseitige Führungsfunktion /b mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem wachstumsorientierten Umfeld. /li liMitarbeit in der erweiterten Klinikleitung und die Möglichkeit, bdie Zukunft /b des Unternehmens baktiv mitzugestalten /b. /li libEin sinnstiftendes Arbeitsumfeld /b mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur. /li liSpannende HR-Projekte und bkurze Entscheidungswege /b. /li liEin engagiertes Team, das Zusammenarbeit und bgegenseitige Unterstützung lebt /b. /li libAttraktive Weiterbildungs- /b und Entwicklungsmöglichkeiten. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr