Fachspezialist/-in Compliance Officer (a)

ph3Überblick /h3 pWir entwickeln ständig neue Ideen, um uns und unsere Services zu verbessern. Unsere Fachexpertinnen und -experten sind die treibenden Kräfte in diesem Prozess. /p h3Verantwortlichkeiten /h3 ul liInitiieren und führen 2nd‑Line‑Kontrollen in den Bereichen Suitability und Asset Management (FIDLEG, KAG, FINIG) durch und analysieren die jährlichen Risiken in diesen Bereichen. /li liBearbeiten Anfragen betreffend Suitability und Asset Management (FIDLEG, KAG, FINIG). /li liErarbeiten Schulungsmaterialien und wirken an Aus- und Weiterbildungen zu Suitability und Asset Management (FIDLEG, KAG, FINIG) mit. /li liÜberprüfen und bearbeiten interne Weisungen und Verträge in den Bereichen Suitability und Asset Management. /li liWirken bei weiteren Compliance‑Aufgaben (z. B. Kontrollen, Anfragen, Aus- und Weiterbildungen, Weisungen, Verträge) zu Marktverhaltensregeln, Personalgeschäften, Interessenkonflikten, Nachhaltigkeit, Fachstelle Weisungswesen und Regulatory Monitoring. /li /ul h3Qualifikationen /h3 ul liAbgeschlossenes schweizerisches juristisches oder ökonomisches Hochschulstudium (Uni/FH/HF) – weiterführende Zusatzqualifikationen in den jeweiligen Compliance‑Bereichen sind von Vorteil. /li liVertiefte Kenntnisse und Erfahrung (idealerweise Aufsichtserfahrung) in den Bereichen Suitability und Asset Management (FIDLEG, KAG, FINIG). /li liIT‑Affinität (Excel, Datenaufbereitung) und Freude am Umgang mit neuen Technologien. /li liEngagierte Persönlichkeit, die Initiativen ergreift, unternehmerisch denkt und selbst Verantwortung übernimmt. /li liInteresse an Entwicklungen im Finanzmarkt und des Finanzmarktrechts. /li liStilsichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift; von Vorteil sind gute Französischkenntnisse. /li /ul h3Benefits /h3 ul liFörderung des individuellen Entwicklungsbedarfs, zeitlich und finanziell. /li liFlexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job‑Sharing, Homeoffice, Jahresarbeitszeit). /li liZwischen 27 und 30 Ferientage pro Jahr. /li liNachhaltige Vergütung: keine individuellen Boni, sondern Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden. /li liOffene, persönliche, teamorientierte Unternehmenskultur – eine Du‑Kultur. /li /ul h3Unternehmen Kultur /h3 pDie BEKB-Gruppe im Bereich Bern/Solothurn berät und begleitet Privat- und Firmenkunden mit innovativen Finanzdienstleistungen. Wir fördern junge sowie erfahrene Talente, setzen uns für individuelle und flexible Arbeitsformen ein und legen großen Wert auf Weiterbildungs- und Karrierechancen. Vertrauen, Engagement und Nachhaltigkeit prägen unsere Kultur, verbunden mit Diversität, Kollaboration und Humor. /p /p #J-18808-Ljbffr