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Talent Development and Engagement Officercinfo • zürich, zurich, Switzerland
Talent Development and Engagement Officer

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Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung
ppbResponsibilities /b /p /p:br/pb1) Contribution to Swiss IMS talent development and retention : /b /pliEnsure that new recruits are following the Welcome to MSF session, preferably face to face. /liliDebrief staff after assignments to listen to their concerns or suggestions, and report signs of disengagement to recruitment, pool management and associative team to identify potential solutions together. /liliEncourage the employee to reflect on ambitions on a medium and longer term, motivation and commitment, strengths and improvement areas. /liliIn collaboration with Pool Managers from all OCs and the OCG HQ HR department, facilitate the sharing of further job opportunities in both field and HQ of the MSF movement. /libr/pb2) HR promotion: /b /pliIdentify employees with strong communication, storytelling, or community engagement skills; encourage and facilitate their participation in institutional communication initiatives, field testimonies, or fundraising events. /liliCreate and maintain a pool of internal "ambassadors" who embody and represent MSF values and can contribute to MSFs engagement with Swiss society /liliDevelop implement HR marketing activities with a specific focus on Switzerland to support OCG sourcing efforts. /liliCreate synergies with the Communication Fundraising department and MSF association for joint projects /liliProduction and diffusion of communication about MSF as a potential employer and more largely MSF's values on the MSFCH website, on MSF social media (LinkedIn, Facebook, Instagram), on recruitment platforms, in different events identified with the recruitment team. /libr/pb3) Staff Engagement and Well-being (objective shared with the Associative Team)Staff Engagement and Well-being (objective shared with the Associative Team) /b /pliEstablish and maintain regular contact with Swiss and Switzerland based Internationally Mobile Staff (IMS) of all profiles, contributing to a climate of trust, belonging, and recognition. This includes briefing and debriefing but also contacts during the mission. /liliOrganize or co-facilitate HR exchange spaces: eg operational debriefing in offices, specific events like staff days, experience sharing, informal coffee chats, etc. /lilipProduce and share in collaboration with the Associative team a newsletter or other communications methods to encourage internal exchanges, sharing of staff stories, thematic campaigns like well-being, inclusion, etc. /pbr/ /lipb4) Other /b /pliSpecific link with HQ HR team to be able to scan and share HQ and Hubs opportunities with Swiss staff /liliSpecific link with DRH and by extension the MSF CH board to keep them informed of the Swiss engagement efforts and integrate employee's voices into internal policies and practices /liliAs Field recruitment unit team member, joins and contributes to the weekly team meetings and joins HR department meetings /liliEnsures the back-up of the Field Recruitment team assistant /liliFrequent travels within Switzerland (including regular visits to Geneva office) /libr/br/
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Talent Development and Engagement Officer • zürich, zurich, Switzerland

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