Immobilienmanager/-in oder Immobilienentwickler/-in, 80-100%

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.Immobilienmanager/-in oder Immobilienentwickler/-in, 80-100%

Das Hochbauamt vertritt den Kanton als Grundeigentümer in sämtlichen Immobiliengeschäften und übernimmt die Bauherrenfunktion für kantonale Bauvorhaben. Die zuständigen Abteilungen Planen, Bauen und Bewirtschaften sind verantwortlich für die Planung, Realisierung von Neubauten, Umbauten und Sanierungen, für den Gebäudeunterhalt (Instandhaltung und Instandsetzung) sowie für den gesamten Gebäudebetrieb (technisches, infrastrukturelles, digitales und kaufmännisches Gebäudemanagement). Die Abteilung Planen verantwortet zudem die strategische Steuerung des Immobilienportfolios und entwickelt nachhaltige, wirtschaftliche und bedarfsgerechte Lösungen für die öffentliche Infrastruktur. Für die Abteilung Planen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung befristet auf 2 Jahre am Standort Solothurn eine/-n Immobilienmanager/-in oder Immobilienentwickler/-in, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie gestalten und steuern die Immobilienstrategie des Kantons mit und entwickeln das kantonale Immobilienportfolio bedarfsgerecht, nutzungsorientiert und wirtschaftlich nachhaltig weiter.
• Auf Basis der Immobilienstrategie leiten Sie konkrete Massnahmen für Teilportfolios und einzelne Immobilien ab und sorgen für deren zielgerichtete und erfolgreiche Umsetzung.
• Für politische und administrative Entscheidungsträger erarbeiten Sie fundierte Entscheidungsgrundlagen, insbesondere Konzepte, Nutzwertanalysen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie die erforderlichen formellen Dokumente.
• Sie bearbeiten Immobiliengeschäfte eigenverantwortlich und begleiten diese fachlich in miet-, sachenrechtlichen, wirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen.
• In den SIA-Phasen 0 bis 3 (von der Initialisierung bis zur Projektierung bzw. zum Vorprojekt) unterstützen Sie unsere Projekte konzeptionell und inhaltlich und vertreten die Interessen des Kantons kompetent und überzeugend.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Architektur (ETH/FH) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie über eine Weiterbildung im Immobilienbereich, bspw. MSc Business (mit Immobilienbezug), MAS Real Estate, MAS Real Estate Management, Real Estate.
• Langjährige Erfahrung im Immobilienmanagement und in der Immobilienentwicklung bringen Sie ebenso mit, wie Kenntnisse des öffentlichen Bau- und Planungswesens.
• Fundierte Kenntnisse im kaufmännischen Gebäudemanagement sowie im öffentlichen Beschaffungsrecht, Vertragsrecht, Sachenrecht und Mietrecht zeichnen Sie aus.
• Sehr selbstständiges, strukturiertes und agiles Arbeiten verbinden Sie mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.
• Sie kommunizieren sicher, verhandeln geschickt und bringen sehr gute ICT-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP-Anwendungen im Bereich des kaufmännischen Gebäudemanagements mit.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

Familie & Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Stephan Krestan

Leiter Planen

Stephan Krestan
Leiter Planen

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

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