HR Berater:in

ppDie Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden. /p pWeg von starren Strukturen, hin zu echter Mitgestaltung: Bei der Insel Gruppe verwalten wir nicht nur, wir bauen die HR-Zukunft. HR entwickelt sich bei uns kontinuierlich weiter – mit neuen Ansätzen, klaren Rollen und dem Anspruch, echte Beratungsqualität zu liefern. Damit unsere Führungskräfte exzellent unterstützt werden, suchen wir dich – einen Profi mit Drive. /p h3Deine Rolle – Sparringpartner:in, Mitgestalter:in, Brückenbauer:in /h3 pIn dieser Schlüsselrolle begleitest du unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du berätst, hinterfragst, unterstützt – und packst dort an, wo es gerade nötig ist. /p h3Das erwartet dich /h3 ul liFührungskräfte beraten, begleiten und stärken – souverän und auf Augenhöhe, auch in komplexen und anspruchsvollen Personalfragen /li liAls Sparringpartner:in Vertrauen schaffen und Orientierung geben, insbesondere im Absenzmanagement bei schwierigen Krankheits- oder Unfallverläufen – dein Wissen im Sozial- und Versicherungsrecht ist hier von Vorteil /li liArbeitsrechtliche Sicherheit bieten – bei Vertragsgestaltungen, Verwarnungen oder Trennungsprozessen bist du die fachliche Instanz /li liVeränderungsprozesse aktiv begleiten und den kulturellen Wandel mittragen /li liIn HR-Projekten und Initiativen mit nachhaltiger Wirkung mitarbeiten, inklusive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse /li liAdministrative Aufgaben und "digitalen Papierkram" zuverlässig und effizient erledigen – und dabei laufend nach Verbesserungen suchen /li /ul h3Das bringst du mit /h3 ul liFundiertes HR-Fachwissen, gestützt auf eine höhere Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis, CAS/MAS) oder ein relevantes Studium /li liMehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion, sicher im Umgang mit Führungskräften und in komplexen personalrelevanten Fragestellungen /li liFundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht; Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil, insbesondere im Kontext von Absenz- und Case Management /li liKommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick /li liSehr strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten – administrative Sorgfalt ist für dich selbstverständlich, kein notwendiges Übel /li liPragmatismus, Lösungsorientierung und eine gute Portion Humor /li liFreude an Projektarbeit sowie die Bereitschaft, HR aktiv mitzugestalten und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln /li /ul h3Unser Angebot /h3 ul liEchter Gestaltungsspielraum: Du darfst Prozesse hinterfragen, mitentwickeln und verbessern /li liMitgestaltung statt Routine: Mitarbeit in spannenden, zukunftsorientierten HR-Projekten /li liInspirierendes Umfeld: Arbeiten in einem der grössten Gesundheitsnetzwerke der Schweiz – mitten in Bern /li liAttraktive Rahmenbedingungen: Flexible Arbeitsmodelle, gezielte Weiterentwicklung und die soziale Sicherheit einer grossen Institution /li /ul /p #J-18808-Ljbffr