StellenbeschreibungpFasziniert dich die Entwicklung und Steuerung von innovativen Produktstrategien im Bereich Individual Life? Möchtest du ein Team von fünf motivierten Mitarbeitenden führen und deren Weiterentwicklung fördern? /p pIn dieser Rolle hast du die Möglichkeit, Markttrends zu analysieren, neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und die Wettbewerbsfähigkeit von Zurich zu stärken. Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Produktangebote den Kundenanforderungen entsprechen. /p pWenn du über ausgeprägte Führungsfähigkeiten und strategisches Denken verfügst, ist dies deine Chance, einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft von Zurich zu nehmen. /p pErfahre , weshalb Zurich Schweiz zu den «Top 3» Arbeitgebern der Schweiz zählt. Werde auch du Teil davon und bewirb dich als Head of Proposition Management Individual Life. /p ppbbWas du tust /b /b /p /p liDu entwickelst und steuerst die Produktstrategie für den Bereich Individual Life, um innovative und kundenorientierte Lösungen zu schaffen /li liDu leitest ein Team von Product Managern, förderst deren Weiterentwicklung und stellst eine effektive Zusammenarbeit sicher /li liDu analysierst Markttrends, Kundenbedürfnisse und Wettbewerbsaktivitäten, um strategische Entscheidungen zu treffen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren /li liDu arbeitest eng mit Vertrieb, Marketing und weiteren Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Produkte den Marktanforderungen entsprechen /li liDu überwachst die Performance der Produkte und leitest Optimierungsmassnahmen ein, um die Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit zu sichern /li ppbbWas du mitbringst /b /b /p /p liAbgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Versicherungswesen, Mathematik oder einem verwandten Bereich /li liMehrjährige Erfahrung in der Produktentwicklung oder im Produktmanagement, idealerweise im Bereich Lebensversicherungen /li liFührungserfahrung und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln /li liAusgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, kombiniert mit einer kundenorientierten Denkweise /li liFliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil /li ppbbDein Kontakt /b /b /p /p pTalent Acquisition Consultant: Jasmina Pipic ) /p ppbbZusätzliche Informationen /b /b /p /p pTeilzeit oder Vollzeit: 80 - 100% /p pArbeitsort: Zürich, Oerlikon /p pHybrides Arbeiten: bis zu 40% /p pWir freuen uns auf deine Onlinebewerbung - auch ohne Bewerbungsschreiben. /p pGerne kannst du uns bei einem persönlichen Kennenlernen von deiner Motivation überzeugen. /p pbWer wir sind /b /p pZurich ist eine starke Marke - mehr als 1,4 Millionen Schweizer Kundinnen und Kunden vertrauen auf unsere Produkte und Dienstleistungen. Die Basis unseres Erfolgs bilden unsere 53‘000 Mitarbeitenden weltweit, die unseren Kunden in 210 Ländern und Gebieten helfen, ihre Risiken besser zu verstehen und sich gegen diese zu schützen. Um die tägliche Leistung zu erbringen, bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Zurich-Mitarbeitender profitierst du von einer Vielzahl an Vorteilen und einer starken Kultur, geprägt von Akzeptanz, Vielfältigkeit und Teamorientierung. /p pBei Zurich pflegen wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Unsere Ziele und Werte sind geschaffen, um unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen zu fördern und zu helfen, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir stehen ein für Gerechtigkeit und Gleichheit unter unseren Angestellten, unabhängig vom Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, etc. Die Gewinnung unserer Talente sowie die Rekrutierungsprozesse spiegeln dieses Bekenntnis im Alltag. Steige bei uns ein und werde Teil dieser Kultur. /p pWeshalb ist Zurich seit über 150 Jahren erfolgreich? und werde Teil davon. /p pbInformation für Personalvermittler /b /p pZürich nimmt für diese Position keine unaufgeforderten Bewerbungen von Personalvermittlern entgegen. Personalvermittler reichen daher bitte keine Bewerberunterlagen an unsere Mitarbeitenden oder über unser Online-Karriere-Portal ein. Wir lehnen jegliche Verantwortung für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren ab und danken für das Verständnis. /p
