Senior HR Business Partner (m/w/d)

Der Senior HR Business Partner (Senior HRBP) fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und balanciert operative HR-Aufgaben mit strategischer Partnerschaft. Diese Rolle spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung, der Steigerung der organisatorischen Effektivität und der Unterstützung der Unternehmensleistung durch starke HR-Beratung, proaktive Personallösungen und enge Zusammenarbeit mit HR Centres of Expertise. Der Senior HRBP bietet fachkundige Beratung in Personalfragen, leitet ausgewählte Initiativen und trägt zum Aufbau einer leistungsstarken, inklusiven und engagierten Belegschaft bei.

DEINE NEUEN AUFGABEN:

• Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und strategische HR-Einblicke zu liefern, die die Personalplanung, die Effektivität der Organisation und die Teamleistung unterstützen
• Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater in komplexen Personalangelegenheiten und bieten fachkundige Beratung zu Personalrichtlinien, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen
• Unterstützung der People & Culture Manager bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, Rahmenwerken und Programmen, die die organisatorische Fähigkeit und Unternehmenskultur verbessern.
• Führen und verbessern Sie kontinuierlich HR-Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Onboarding über die Entwicklung, das Leistungsmanagement bis hin zum Offboarding
• Coachen Sie Führungskräfte zu effektivem Leistungsmanagement, einschließlich Feedback-Praktiken, Zielsetzung und Management von Leistungsverbesserungsprozessen
• Managen und lösen Sie Mitarbeiterbeziehungsprobleme, um faire, konforme und gut dokumentierte Prozesse sicherzustellen
• Initiativen wie Engagement, Wohlbefinden, Führungskompetenzentwicklung sowie Programme für Vielfalt und Inklusion vorantreiben
• Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Entwicklung von Führungs- und Mitarbeiterfähigkeiten.
• Nutzen Sie Personaldaten und Analysen, um Erkenntnisse zu generieren, Berichte zu erstellen und fundierte Entscheidungen für Führungskräfte zu unterstützen.
• Unterstützen Sie Initiativen im Change Management, indem Sie zur Kommunikation, Umsetzung und Einführung von People & Culture-Programmen beitragen.

SIND DAS DEINE GEHEIMEN ZUTATEN?

• Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder verwandtem Fachgebiet.
• Mehrere Jahre fortschrittliche HR-Erfahrung, darunter umfassende Erfahrung in HR-Beratung oder Business Partnering-Rollen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den besten HR-Praktiken.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterthemen und im Umgang mit sensiblen Situationen.
• Tiefes Verständnis von HR-Prozessen, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung.
• Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen.
• Strategischer Denker mit einem praxisorientierten Ansatz bei der operativen Umsetzung.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Coachingfähigkeiten.
• Fähigkeit, Personaldaten zu analysieren, Trends zu erkennen und umsetzbare Erkenntnisse vorzuschlagen.
• Ein hohes Maß an Integrität, Diskretion und Professionalität.
• Eine proaktive Denkweise mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
• Fähigkeit, innerhalb des HR-Teams und über Geschäftsbereiche hinweg kollaborativ zu arbeiten
• Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch gesprochen, sind ein Muss, zusätzliches Französisch- und Italienischkenntnissen sind gewünscht

Bitte bewirb dich online und stelle uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben und Arbeitszeugnisse. in einem einzigen PDF zu. Wir akzeptieren keine Bewerbungen via E-Mail. Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlungsagenturen entgegen.

Bei Coca-Cola HBC sind wir ein inklusiver Arbeitgeber, der von Vielfalt profitiert. Das bedeutet, dass unsere Umgebung gleiche Chancen für alle bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Schliess dich uns an und hilf mit, eine Kultur zu fördern, in der sich jeder zugehörig fühlt und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.

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