Abteilungsleiter/-in Einreise und Aufenthalt, 80-100%

ph3Mit Engagement bewegen. /h3 p– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld. /p pDas Migrationsamt ist im Kanton Solothurn für ausländer- und asylrechtliche Belange sowie für Ausweisschriften von Schweizer Staatsangehörigen zuständig. Für die Abteilung Einreise und Aufenthalt suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Abteilungsleiter/-in Einreise und Aufenthalt, 80‑100 %. /p h3Ihre Verantwortung /h3 ul liSie übernehmen die Gesamtverantwortung der Abteilung "Einreise und Aufenthalt", bestehend aus den drei Fachbereichen "Familiennachzug und Visa", "Übrige Einreise und Erwerbstätigkeit" sowie "Aufenthalt" mit insgesamt derzeit 23 Mitarbeitenden. /li liDazu gehört neben der personellen Führung die Steuerung und Weiterentwicklung der Prozessabläufe, sowie die fachliche, finanzielle und politische Verantwortung für die Abteilung und deren Indikatoren. /li liIn Ihrer Funktion leiten Sie den Fachbereich "Familiennachzug und Visa" direkt. Das motivierte Team besteht aus 6 Fachspezialisten/-innen. Die anderen beiden Fachbereiche führen Sie über zwei Fachbereichsleitende. /li liSie gewährleisten das rechtskonforme Redigieren von rechtlichen Gehören und komplexen Verfügungen. Dazu tätigen Sie u.a. umfangreiche Sachverhaltsabklärungen bei anderen Behörden, Institutionen oder via Botschaften im Ausland, führen ggf. Befragungen durch und verfassen anspruchsvolle Korrespondenz. Ferner gehört auch die Vertretung des Amtes vor Gericht bzw. das Verfassen von Vernehmlassungen an die Gerichte zu Ihrem Aufgabengebiet. /li liDas Beobachten und Nachvollziehen der Rechtsentwicklung im Migrationsrecht, dem übrigen Landesrecht und dem internationalen Recht (Lehre, Rechtsprechung, politische Entwicklung, Praxis) gehören dabei ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Beantwortung von internen und externen Anfragen unter Beachtung der Datenschutzgesetzgebung. Zudem gehören zum vielseitigen Aufgabengebiet auch das Verfassen von Stellungnahmen und Mitberichten sowie das Führen von abteilungsrelevanten Statistiken. /li /ul h3Ihr Profil /h3 ul liSie verfügen nebst mehrjähriger Führungserfahrung über eine juristische Ausbildung (lic. iur./Master); das Anwaltspatent ist von Vorteil. /li liWeiter weisen Sie Berufserfahrung im migrationsrechtlichen Bereich oder in der öffentlichen Verwaltung aus. /li liSie sind bereit, ein hohes Mass an Verantwortung zu übernehmen. Sie sind sehr belastbar, teamfähig und zeichnen sich durch eine exakte, selbstständige sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit dem erforderlichen Gespür für gesellschaftspolitische Zusammenhänge aus. /li liSie besitzen eine hohe Sozialkompetenz sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. /li liSorgfältiges Arbeiten, vernetztes und lösungsorientiertes Denken und die Fähigkeit, gut mit Zeitdruck umzugehen, zeichnen Sie aus. /li liAbgerundet wird Ihr Profil durch ausgeprägte redaktionelle Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse (zweite Landessprache und Englisch) sowie umfassende digitale Kompetenzen (Office, CMI, div. Bundesapplikationen). /li /ul h3Benefits /h3 h3Flexible Arbeitsmodelle /h3 ul liFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell /li liTeilzeitarbeit, auch im Kader /li liMöglichkeit zum mobilen Arbeiten /li /ul h3Faires Lohnsystem /h3 ul liFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV /li liLohngleichheit zwischen Mann und Frau /li liTreueprämien /li /ul h3Familie Beruf /h3 ul li16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn /li li2 Wochen Vaterschaftsurlaub /li liFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung /li /ul h3Bildung Entwicklung /h3 ul liUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen /li liZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung /li liFörderung individueller Fähigkeiten /li /ul h3Sozialleistung Vorsorge /h3 ul liFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse /li li12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld /li /ul h3Gesundheit /h3 ul liInternes betriebliches Gesundheitsmanagement /li liUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen /li liWechselndes Angebot an Impulskursen /li /ul h3Fragen? /h3 pRahel Linzbr/Amtschefinbr/ /p h3Überzeugt? /h3 pDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E‑Mail‑Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. /p /p #J-18808-Ljbffr