Assistant/e Floor Manager (Confection dames) 100% (m/f/d)

Tes responsabilités

• Tu soutiens le/la Floor Manager dans ses activités quotidiennes.
• Tu assures la mise en œuvre des activités opérationnelles sur la surface de vente.
• Tu es garant/e d'un merchandising soigné.
• Tu accompagnes et coach les collaborateur/trices sur la surface de vente.
• Tu garantis une organisation orientée vers les client/es.
• Tu veilles à la disponibilité des marchandises et à la gestion des stocks et tu communiques les besoins spécifiques au siège.
• Tu animes les séances avec l'équipe de vente.
• Tu es responsable de la réalisation des objectifs de budget et de performance convenus.

Ton profil

• Dans l’idéal, tu as accompli une formation de base dans le commerce de détail au rayon mode/textile.
• Tu as une expérience accomplie dans la vente mode au sein d'un environnement moyen/haut de gamme.
• Tu as une première expérience professionnelle dans une activité équivalente.
• Tu es capable d’organiser d'encadrer une équipe de manière autonome et compétente.
• Tu es une personne expérimentée et motivée avec un potentiel de développement et tu souhaites passer à l’étape suivante de ta carrière.
• Tu es capable de t’adapter à une forte fréquentation de la clientèle et tu gardes ton calme et une vue d’ensemble dans les situations mouvementées.
• Tu parles couramment le français et tu connais de préférence une autre langue nationale.

Notre offre

• Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
• Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
• Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
• 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
• Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
• Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne

Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.