Leiter:in IT-Infrastruktur (80-100%)

pbDeine Herausforderung /b /p libPeople Management /b Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 10 Mitarbeitenden Weiterentwicklung von Teamstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten Förderung einer leistungs-, service- und teamorientierten Kultur Coaching, Entwicklung und Befähigung der Mitarbeitenden /li libChange Management Transformation /b Führung und Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungsprozesse Förderung von Transparenz, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit innerhalb des Teams Weiterentwicklung der Plattformorganisation hin zu einer modernen, effizienten und zukunftsfähigen Einheit /li libGesamtverantwortung Betrieb Infrastruktur /b Gesamtverantwortung für den stabilen, sicheren und wirtschaftlichen Betrieb der IT-Infrastruktur Verantwortung für die Planung, Priorisierung und Umsetzung von Projekten Sicherstellung von Verfügbarkeit, Performance, Security und Servicequalität Weiterentwicklung der IT-Infrastrukturen /li libDrehscheibenfunktion Partnermanagement /b Zentrale Drehscheibenfunktion innerhalb der IT Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Steuerung sowie Koordination externer Dienstleister und Technologiepartner Verantwortung für SLA-, Eskalations- und Lieferantenmanagement /li pbDeine Qualitäten und Begabungen /b /p liAbgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik (FH oder Universität) /li liMindestens 5 Jahre Führungserfahrung (Führungsspanne: ca. 10 Mitarbeitenden) in einer vergleichbaren Rolle im IT-Infrastruktur- oder IT-Operations-Umfeld /li li5-10 Jahre Erfahrung im Betrieb sowie in der Weiterentwicklung komplexer IT-Infrastrukturen /li liBreites Verständnis moderner Plattform- und Infrastrukturarchitekturen (Microsoft, Linux, Netzwerk, Datacenter, Virtualisierung und Cloud) /li liErfahrung in der Führung von Change- und Transformationsprozessen /li liFundierte Kenntnisse von IT-Service-Management-Prozessen sowie Betriebs- und Governance-Modellen (z. B. ITIL, Kanban) /li liHohe Umsetzungsstärke, natürliche Autorität sowie Freude daran, Menschen, Teams und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln /li liSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse /li