Strategischer HR Business Partner – Hybrid & Payroll

ppstrongMöchten Sie Führungskräfte strategisch beraten und HR-Lösungen entwickeln, die das Unternehmen aktiv voranbringen? Dann ist diese Rolle ideal für Sie und bewerben sie sich jetzt! /strongbr/ppFür unseren Kunden, ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir nach Vereinbarung eine oder ein strongHR Business Partner /strong strong80 - 100%. /strong Die Stelle soll vorerst strongtemporär /strong strongdrei Monate /strong besetzt werden. Es besteht eine Möglichkeit zur strongFestanstellung /strong nach den ersten drei Monaten. Die Stelle ist für den Standort im strongRaum Zürich /strong vorgesehen mit punktueller Präsenz an weiteren Standorten. /pbrpstrongIhre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber /strong /pulliSie betreuen, beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Team Leads in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Global Mobility, Absenzenmanagement (Krankheit/Unfall) und Begleitung über alle Phasen des Employee Life Cycle /liliSie tragen Mitverantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding, inklusive Personaladministration, Sozialversicherungen, Payroll-Vorbereitung sowie der selbständigen Ausführung administrativer HR-Aufgaben /liliSie treiben die HR-Roadmap aktiv voran, wirken bei HR-Projekten mit oder leiten diese, optimieren Prozesse, Tools und Systeme und stellen den Know-how-Transfer sicher /liliSie unterstützen bei Trainings, Mitarbeiterevents sowie Massnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur /li /ulpstrongSie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber /strong /pulliSie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation mit weiterführender Weiterbildung im HR (eidgenössischer Fachausweis oder vergleichbar) sowie über fundierte, mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner /liliSie arbeiten selbständig, effizient und strukturiert, zeichnen sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung, Integrität und Flexibilität aus und überzeugen durch ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein /liliSie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift, verfügen über sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil. /liliZudem bringen Sie solide MS-Office-Kenntnisse mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit gängigen ERP- und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) /li /ulpstrongAuf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen /strong /pulliSie arbeiten in einem kollegialen, respektvollen und wertschätzenden Umfeld, das Teamgeist, Austausch und Vielfalt fördert – egal an welchem Standort oder im Home-Office /liliSie übernehmen abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Bereich, profitieren von Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und gestalten aktiv Prozesse und Projekte mit /liliSie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung inklusive 13. Monatslohn und Erfolgsbeteiligung, zusätzlichen Sozialleistungen, ergonomischen Arbeitsplätzen /liliUnterstützung bei Weiterbildungen sowie regelmässigen Mitarbeiterevents /li /ulpstrongHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! /strong /pbrulliPosition: HR Business Partner /liliProzent: 80-100 /liliBranche: HR /li /ul /p #J-18808-Ljbffr