Responsable Politiques et Pratiques (Vice-présidence pour le développement humain)

ppbbMission /b /b /p /ppRejoignez la Vice-présidence pour le développement humain (VPH) de l'EPFL et façonnez les politiques et pratiques RH au service de la VPH et de la communauté EPFL. /p pLe Bureau de la VPH est l'un des domaines de la Vice-présidence pour le développement humain, au service de l'ensemble de ses domaines et de la Vice-présidence elle-même. Notre raison d'être ? Allier la créativité au cadre, c'est ouvrir les possibles. Dans un environnement institutionnel exigeant, nous aidons à naviguer dans ces cadres tout en permettant aux idées et aux projets d'avancer, grâce à notre expertise en gouvernance, en communication et en conduite de projets et de changement. /p pPour rejoindre son équipe, le Bureau de la VPH recherche une ou un bResponsable Politiques et Pratiques /b pour garantir un cadre cohérent, conforme et évolutif. Au cœur de la fonction, vous structurez et faites évoluer les politiques, pratiques et processus de gestion du personnel, en veillant à leur alignement avec les orientations institutionnelles, les exigences légales et les besoins du terrain. Vous accompagnez les domaines de la VPH — en particulier People Experience et People Operations — dans le développement de pratiques pertinentes, efficientes et porteuses de sens pour les membres du personnel. /pppbbPrincipales tâches et responsabilités /b /b /p /p pGouvernance des politiques et réglementations RH /p liDévelopper, structurer et faire évoluer les politiques, pratiques et réglementations RH avec les domaines de la VPH et les parties prenantes. /li liGarantir la conformité aux cadres légaux et administratifs (Confédération, CEPF, EPFL) et assurer une veille réglementaire proactive. /li pAmélioration continue des processus /p liRéviser et mettre à jour règlements, directives et processus RH, en intervenant directement sur les documents et formulaires. /li liSuivre les indicateurs (KPI) et identifier les leviers d'optimisation au service de l'efficacité, de la cohérence et de l'expérience utilisatrice. /li pSoutien aux domaines de la VPH /p liConseiller et accompagner les équipes, en particulier People Experience, dans le développement et l'adoption de pratiques et d'outils RH. /li liÊtre force de proposition dans l'évolution du cadre RH institutionnel. /li pPilotage de projets transversaux /p liCoordonner les projets opérationnels et stratégiques de la VPH : planification, livrables, indicateurs et parties prenantes. /li liAnimer des groupes de travail et représenter la fonction Politiques Pratiques dans les projets institutionnels. /li pCommunication et diffusion /p liGarantir la validation, la diffusion et la compréhension des politiques et pratiques auprès des managers, des domaines et des équipes. /li liCollaborer avec la communication pour une mise en œuvre claire et accessible des évolutions des politiques et pratiques RH. /li ppbbProfil /b /b /p /p liExpérience confirmée (env. 8 à 10 ans) en ressources humaines, dont une expérience significative en gestion de projets RH et en conception ou mise en place de politiques et pratiques RH. /li liDiplôme universitaire de niveau master. Le brevet fédéral RH, ou une bonne connaissance du cadre RH et du droit du travail suisses, constitue un atout. /li liSolide maîtrise des cadres légaux et réglementaires en gestion du personnel, et capacité à les traduire en pratiques opérationnelles. /li liEsprit analytique et structuré, orientation résultats et sens du service. /li liExcellentes compétences en communication, facilitation et gestion des parties prenantes. /li liCapacité à fédérer, à bâtir des relations de confiance et à faire évoluer les pratiques avec pédagogie. /li liAutonomie, rigueur organisationnelle et aisance dans la conduite simultanée de plusieurs dossiers. /li liMaîtrise du français et de l’anglais. /li ppbbNous offrons /b /b /p /p liUn poste où vous aurez l’occasion de construire, d’analyser, de proposer des améliorations pour apporter une réelle valeur ajoutée /li liUn environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel au sein de notre Vice-Présidence pour le développement humain /li liDes conditions de travail attractive favorisant l’équilibre, le développement et l'engagement professionnel. /li ppbbInformations /b /b /p /p pDate d'entrée en fonction : Dès que possible /p pTaux d'occupation min : 80.00 /p pTaux d'occupation max : 100.00 /p pType de contrat : CDI /p pRéférence : 2314 /p